Добрый день! Непонятно что значит скрыть, сотрудник в любом случае должен знать свой отпуск и количества его дней, и полностью их отгулять, при любой проверки это все скроется, тем более это нарушение законодательства. Может быть ответственность для работодателя.

Спросить

Юрист

Богоявленская О. В. 4.6

12.11.2017, 09:41,

г. Чебоксары

Если только он, простите, полный идиот. Даже если скроете - первая проверка это выявит. И заставит Вас решить вопрос с днями неиспользованного отпуска.

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

12.11.2017, 10:02,

г. Алейск

Здравствуйте! Максим Ибрагимович, не советовал бы это делать, это может привести к серьезным проблемам. Есть уже факты привлечение работодателей к уголовной ответственности по ст. 127.2 Уголовного кодекса РФ («Использование рабского труда»), т. е. что работодатель использовал людей как свою собственность и они не могли отказаться от выполнения работы, и что это нарушение руководители компании совершили в сговоре.

Вам нужно как можно быстрее решить вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска сотруднику, а не пытаться скрыть этот оставшийся отпуск от него. Ничем хорошим это не закончится.

Спросить

Автор вопроса

МАКСИМ ИБРАГИМОВИЧ

12.11.2017, 09:59,

г. Санкт-Петербург

Очень много неиспользованных дней, порядка 200 дней, есть ли возможность их сократить?

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

12.11.2017, 10:06,

г. Алейск

Максим Ибрагимович, Что значит сократить? Это не Ваши дни, эти дни заработал работник своим трудом. Вот и решите этот вопрос в соответствии с Законом. Удачи и добра!

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

12.11.2017, 10:08,

г. Москва

Но в данном случае либо давать отгулять работнику эти дни, либо же при его увольнении, нужно будет выплатить компенсация за неиспользуемые дни отпуска, сократить так не получится, сами понимаете, это же нормы ТК РФ, юристы Вам отвечают как по закону.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России