Правомерно ли мне вынесено административное взыскание в виде замечания, если до этого я не видела жалобу администрации, не знакома лично с материалами административного расследования, , мне лишь зачитали 2 строчки из представления и то после того, как я увидела и подписала приказ об административном взыскании. Нарушила ли администрация порядок вынесения взыскания?
Здравствуйте, вы имели право сами ознакомиться со всеми материалами дела, знакомить вас никто не обязан.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае не усматривается нарушения, но при желании можете обжаловать в суд
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день! Порядок применения дисциплинарного взыскания такой:
1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ);
2.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
5.Если какой-либо из указанных пунктов нарушен работодателем, то применение дисциплинарного взыскания не правомерно. Обжалуйте приказ о применении дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции или суде, лучше в трудовую. Далее если будет установлено, что взыскание было необоснованным, то взыскивайте моральный вред.
Удачи Вам.
Спросить
