Умышленное снижение зарплаты - возможно ли разобраться на правовом уровне и ответственность директора организации?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно нечет ответственность руководитель организации - пишите жалобу в трудовую инспекцию

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток! А вам зарплату никто не снижал А вот вопрос премиальных Это прерогатива вашего работодателя Ну если у вас нет ни одного приказа о наказании то есть смысл написать жалобу в инспекцию по труду.

Доброго времени суток! Так как указано премиальные и поощрительные суммы выдаются на основании внутренних документов организации, обязать платить их работодателя Никто не сможет. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты, если премия и ее размер не являются обязательными и не прописаны в трудовом договоре, то выплачивается на усмотрение работодателя.