Трудовое законодательство в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает сокращение численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Буквальное толкование приведенной нормы позволяет сделать вывод о разделении законом понятий "сокращение численности работников" и "сокращение штата работников".
Под сокращением штата понимают исключение определенных должностей или штатных единиц из штатного расписания, а под сокращением численности - уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников. Поэтому сокращение штата имеет место при упразднении занимаемой работником должности либо сокращении штатных единиц по данной должности.
Действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, какую формулировку записывать в трудовую книжку работника в зависимости от увольнения его по сокращению численности или сокращению штата.
В то же время в п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, приводится пример записи об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника при сокращении штата: "например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении".
Таким образом, согласно официальной позиции при увольнении работника в связи с сокращением штата в трудовой книжке в качестве основания (причины) увольнения записывается именно "сокращение штата работников организации". Подобный вывод следует из положения ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Так же в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения. Выдавать трудовую книжку нужно под роспись, поскольку другим способом доказать своевременность выдачи трудовой книжки вряд ли получится. А задержка выдачи трудовой книжки расценивается как лишение работника возможности трудиться – то есть у работодателя возникает огромный риск оплатить уволенному сотруднику все время вынужденного прогула – с момента увольнения по момент фактической выдачи трудовой книжки.
Следовательно, поскольку трудовая книжка не была Вам выдана под роспись, то у работодателя нет доказательств что Вы получили трудовую книжку. Более того, если Вы точно и полностью процитировали имеющуюся запись об увольнении в Вашей трудовой книжке, то запись эта некорректна и не соответствует требованиям ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Спросить
