Предлагают работу график работы 6/3 оплата 1000 руб в день как это выглядит с точки зрения ТК.

Перерабатываю ли я график 4/2 в торговле и работаю в отделе химии компании Цимус в городе Барнаул за зарплату 13000 рублей?

Перерабатываю ли я с 10-21 график 4/2 работаю в торговле на ногах целый день. Отдел химии компания Цимус город Барнаул з/пл 13000 руб.

Читать ответы (1)

Были случаи, что людям не пересчитывали, правы ли они?

Вопрос такой: ошибочно в декраларации (ед. вмен. Налог) почти в течении года была указана площадь магазина больше, чем на самом деле (в виду ошибки арендодателя-переплату за 11 месяцев он вернул) обязаны ли мне сделать перерасчет по налогу? Были случаи, что людям не пересчитывали, правы ли они? Очень жду Вашего ответа, заранее благодарна! Ольга Черных.

Читать ответы (1)

Как правильно организовать трудоустройство клининговых работников - почасовая оплата или неполный рабочий день?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Читать ответы (6)

Считается ли изменение графика работы в центре занятости ухудшением условий и возможны ли последствия при отказе от работы?

Если в центре занятости предлагают работу с другим графиком работы который нужно, считается ли это ухудшением рабочих условий и если в этом случае соискатель отказывается от работы, считается ли это отказом и основанием для снятия с пособия если это третий раз.

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Итак, ситуация следующая: Работодатель - школа иностранных языков. На период карантина в стране, клиентов перевели на он-лайн обучение. Сотрудники, обеспечивающие поддержку этого процесса с их согласия переведены на удалённый формат работы. Никаких доп. соглашений к трудовому договору не было, согласие выразили в виде сообщения в мессенджере ватсапп. Спустя неделю работы, 03.04 выслали приказ о простое, где указанному перечню сотрудников сокращают оклад до 2/3, при этом пишут комментарий: "1. Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя (ст. 107 ТК РФ); 2. В нашей компании во время простоя сотрудники выполняют свою работу на дому; 3. Ст. 157 ТК РФ регламентирует порядок оплаты времени простоя;" Хочу выяснить степень правомерности, корректность действий работодателя в данном случае. И что ответить? Могут ли сотрудники выразить несогласие без последствий и санкций для себя? С учётом указаний президента, обязаны ли сотрудники работать, полноценно выполняя свои функции, получая при этом 2/3 зарплаты? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (20)

Предлагают работу график работы 6/3 оплата 1000 руб в день как это выглядит с точки зрения ТК.

Перерабатываю ли я график 4/2 в торговле и работаю в отделе химии компании Цимус в городе Барнаул за зарплату 13000 рублей?

Были случаи, что людям не пересчитывали, правы ли они?

Как правильно организовать трудоустройство клининговых работников - почасовая оплата или неполный рабочий день?

Считается ли изменение графика работы в центре занятости ухудшением условий и возможны ли последствия при отказе от работы?

Работодатель отправляет в простой, но обязывает работать.

Нарушение закона по отношению к работнику - график работы, выходной и обеденный перерыв.

Как перейти на удаленную работу для преподавателя в государственном учреждении?

Работодатель установил рабочий режим в офисе с 9 до 19. Это нормально с точки зрения ТК РФ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59