Как восстановиться в должности в порядке совмещения через суд?

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Вам нужно предьявить иск о признании уволтнения незаконным и восстановлении на работе. Госпошлина не платится. В деле участвует прокурор. Срок обрпщения с иском в суд - один месяц.

Доброе утро, Ева!

Восстановиться можно по тем же основаниям, что и на нормальной работе, по основному месту, главное при этом не перепутать понятия "совмещение" и "совместительство"

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Доброго времени суток, Уважаемая Ева!

Работник, который был уволен незаконно, имеет полное право потребовать:

Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.

Своего восстановления на работе.

Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.

Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.

И взыскания зарплаты за все время вынужденных "каникул".

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

Наименование суда.

Имя истца (+ домашний адрес).

ФИО организации-ответчика + ее адрес.

Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).

Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.

Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».

Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.

Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

Копия паспорта.

Копии заявления по кол-ву ответчиков.

Документ-квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).

Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.

Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.

Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Образец

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В (название суда).

Районный суд г.

Истец: (ФИО).

Адрес (истца):

Ответчик: (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика):

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С "___" г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

"___" г. N , работал (а) у (в) (организация)

на должности с окладом рублей.

"___" г. приказом N ___ от "__" г. я был (а)

уволен (а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:

- Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.

- Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.

- (Прочие обстоятельства)

- Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет рублей.

За время вынужденного прогула с "___" г. по "___" г., а всего дней, взысканию в мою пользу подлежит рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

1. Восстановить меня (ФИО) на работе у (в)

(работодатель) в должности .

2. Взыскать с (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с "___" г. по "___" г. в сумме (и прописью) рублей.

К заявлению прилагаю:

1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).

4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.

5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.

6. Справка о заработной плате.

7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.

8. Копия искового заявления для ответчика.

"___" г.

(подпись).

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В суд (наименовение)

(населенный пункт)

Истец: (ФИО).

Адрес: (истца).

Ответчик: (наименование организации).

Адрес: (организации)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ.

С «___» 20__г. я состоял в трудовых отношениях с (работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал (должность).

«___» 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:

1. Признать мое увольнение «___» 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.

2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме руб.

К заявлению прилагаю:

1. Копия искового заявления.

2. Копия трудовой книжки.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Справка о средней заработной плате.

Дата

Роспись (+расшифровка) ()

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Добрый день!

Вам нужно как можно скорее обратиться с районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.10.2017)

ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления

1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.

2. В исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.

3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Спасибо огромное всем за ответы! Хотела бы уточнить. Ситуация следующая: заключен трудовой договор одновременно, в котором указана основная работа и дополнительная в порядке совмещения. Срок договора не определен, заключался договор по всем пунктам на неопределенный срок. Т.к. , вакансия была свободна и работодатель был только за чтобы я совмещала. Ушла в отпуск. На мое место по срочному договору принят работник по внешнему совместительству (на полный день, т к по основному месту работы - он был в отпуске по уходу за ребенком). Через месяц работы срочник решил "подсидеть" меня. Убедил работодателя, что я все равно не вернусь и уволюсь по окончанию отпуска и всеми правдами и неправдами убедил работодателя взять его на постоянно. После чего написал заявление о переводе на другую работу причем подменив понятия другое место работы - а по факту всего лишь изменил срок срочного трудового договора на постоянно. Оформили доп соглашение об изменении срока срочного трудового договора, составили приказ (внимание) - приказ о переводе на другую работу (!) при чем в приказе отражено, что по факту ни место работы, ни структурное подразделение не изменилось (это Приказ о переводе на другую Работу!). Меня при всем при этом не уведомили вообще никак. По выходу из отпуска на свою работу обнаружила все эти бумаги на новенького, а мой приказ и трудовой договор вообще в неизменном виде. Теперь пытаюсь восстановить истину.