Поставили с 5 го сентября, но так складываются обстоятельства что мне надо с 1 го сентября.

Уважаемый Диитрий! Отпуск предоставляется по утвержденному графику. Во всех остальных случаях по соглашению между работником и работодателем. Возможно у Вас какие основания при которых рабтодатель не имеет право отказать в отпуске вне графика, например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Уважаемый Дмитрий, согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатель прав, поменять график в Вашем случае возможно с согласия сторон.

УДАЧИ!

Ответ на Ваш вопрос в ст. 123 ТК. РФ