Как вести разговор с генеральным директором о решении по увольнению и возможных претензиях в данной ситуации?

Если на предприятии ожидается сокращение, вас обязаны уведомить об этом в письменной форме за 2 месяца, а не в устной форме. Вот на это и сделайте упор. И попросите приказ о новом штатном расписании.

Приказ о новом штатном расписании вам не обязаны предоставлять. Преимущественное право учитывается, если соращаемых должностей несколько. Работодателю в случае конфликта ничего не мешает сократить все ставки и ввести их вновь через 6-8 месяцев. Как поступить решать Вам.

Добрый день Дарья. В соответствии с трудовым законодательством право на компенсацию при увольнении по соглашению сторон имеют лишь руководящие должности - директор, зам, главный бухгалтер. Во всех остальных случаях исключительно на усмотрение работодателя.

Если у вас нет желания увольняться и это ваша принципиальная позиция, то конечно можно никаких заявлений по собственному желанию не писать, но тут палка о двух концах, если вас захотят уволить - то это сделаю, и не важно "по статье" или по сокращению. И если это будет первый вариант, то в суде доказывать свою правоту придется долго и не так то просто.

Поэтому диалог должен быть деликатным прежде всего! Может стоит выяснить причину, почему от Вас хотят избавиться?

Ну и если вы занимаете руководящую должность, то увольнение по соглашению - это самый выгодный вариант для Вас.

По собственному желанию точно увольняться не нужно, лучше по сокращению, Вам обязаны выплатить все причитающиеся суммы и уведомить за два месяца. Кроме этого, если есть вакансии Вам обязаны их предложить.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Вас должны предупредить о сокращении в письменном виде за месяца. В данном случае конечно идти по сокращению лучше, чем просто уволиться. Так Вы получите выходное пособие и средний на протяжении 3 мес. (если встанете на учет в центр занятости). Если сокращения по факту никакого не будет, а Вам только сказали устно, то можете просто не соглашаться на увольнение.