Проблемы с выплатой зарплаты - как вернуть оставшуюся часть?
Не отдает мне зарплату в течении 9 месяцев, и не собирается. Оформлять сначала хотел, документы были у директора, а при увольнении не написано было в трудовой, что я у директора работала. При разговоре, еле отдал частично со скандалом зарплату. Как забрать остальную часть заплаты?
Доброго времени суток! Если вы были оформлены официально то можете подавать иск в суд и взыскивать эти деньги с вашего работодателя в судебном порядке иск подается В районный суд и госпошлиной не облагается Если вы официально не были трудоустроены то сначала нужно будет подавать иск в суд о признании факта вашего трудоустройства и включении этого периода времени ваш трудовой стаж.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас возникли проблемы с заработной платой, а точнее с ее выплатой, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру либо взыскивать задолженность в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам необходимо поскорее обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратится в суд.
СпроситьЗдравствуйте! В Вашей ситуации необходимо подготовить исковое заявление и обратиться с ним в суд. Все шансы на выигрыш дела у Вас есть.
СпроситьА что Вы делали все эти 9 месяцев - куда обращались для решения вопроса? Имейте ввиду, что по трудовым спорам весьма короткие сроки исковой давности. С учетом изложенных обстоятельств, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на невыплату заработной платы. Консультируйтесь по имеющимся в наличии документам о перспективах судебного разрешения спора. Удачи в защите Ваших прав!
СпроситьДоброго времени суток! Если трудовые отношения не были соответствующим образом оформлены, то вам потребуется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке, по иному вы вряд ли получите причитающуюся вам заработную плату, всего хорошего!
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)СпроситьСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Бывший директор, многим работникам, не выплатил зарплату, к кому я обращалась, все твердят о волоките и нервах. Так,что я одна пытаюсь добиться справедливости. При этом все документы, оформлены на жену директора, что я смогла узнать. Пыталась по хорошему говорить с директором, но в ответ одни неприятные выражения от директора в мой адрес!
СпроситьЗдравствуйте. Вам в любом случае нужно обращаться в надзорные органы - прокуратуру, трудовую инспекцию, а далее при необходимости в суд.
СпроситьДоброго времени суток! Раз не выплатили зарплату при увольнении, то без иска в суд о взыскании зарплаты не обойтись. Успехов Вам!
СпроситьИнна, в данном случае у Вас нет выбора кроме как обратится в суд и получить решение о взыскании заработной платы.
Так же обратитесь в прокуратуру.
СпроситьВ целях взыскания долга по заработной плате у вас есть право обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве вашего предприятия. Удачи.
СпроситьЯ работал в одной компании г. Ижевска, при увольнении мне Директор не доплатил к рассчетным деньгам около 50 000 руб, т.к. большая часть зарплаты была черной. У меня на руках имеется Договор, а также запись разговора с Директором при выдаче расчетных. Хотел бы узнать у меня есть шанс вернуть свою зарплату?
на мой взгляд, нет шансов, в договоре ведь обозначена другая сумма, вот на нее и можете претендовать.
СпроситьПри увольнении не отдали зарплату... Работала не официально. Мне 17 работала почти каждый день от 5 до 13 часов, также в ночь работала. Уволилась просто позвонив по телефону мне ничего не сказали... Позвонила в день получения зарплаты сказали что не отдадут так как мне нужно было отработать 2 недели... НО Я ЖЕ НЕ ОФИЦИАЛЬНО УСТРОЕНА. Что мне сделать что бы забрать зарплату?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьНастя, вам нужно одновременно подать жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Также и моральный вред можно взыскать. Не расстраивайтесь.
СпроситьЗдравствуйте! Работал водителем на общественном транспорте, написал заявление на увольнение так меня лишили прав поэтому не могу работать, директор подписал заявление, а трудовую не отдает, говорит пока не отдаш долг трудовую не отдам. На что я ему какой долг я у вас не одной зарплаты не получил, только все водители расписывались за зарплату а получать не получали. Что делать как забрать трудовую.
Здравствуйте.
Немедленно подавайте в суд иск об истребовании трудовой книжки, выплате зарплаты во всё время задержки трудовой книжки и компенсации морального вреда.
СпроситьСогласна с коллегой, трудовую можно истребовать в судебном порядке, так же подлежит взысканию с работодателя средний заработок за все время задержки трудовой книжки. Вопрос, имеется ли у вас на руках трудовой договор? Его отсутствие усложнит дело.
СпроситьПодписала трудовой договор, согласно одному из условий которого, в случае увольнения в течение года, я должна компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц. Зарплату я последний раз получила месяц назад. Вопрос: я должна буду выплатить сумму прошломесячной зарплаты или при увольнении мне сначала должны пересчитать зарплату за текущий месяц и её же забрать?
компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц
Не понятно что именно Вы должны компенсировать? Если вернуть зарплату за последний отработанный месяц, то не должны возвращать. Такое условие трудового договора ничтожно.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Данное условие трудового договора незаконно, так как нарушает права работника и ухудшает его положение, противоречит нормам ТК РФ.
Ничего не выплачивайте, пусть работодатель обращается в суд.
Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, о невыплате расчета при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. По закону удержать зарплату в любом случае не могут. Выплата по договору не может без вашего согласия удержана из зарплаты-это нарушение трудовых прав. Ечли вы сами не выплатите раьотодателю придется обрашаться в суд и доказывать обязанность выплатить.
СпроситьПри увольнении мне были перечислены зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. В платежных поручениях указано, что перечислена зарплата. Приказ об увольнении мной подписан не был, т.к. он был составлен по собственному желанию, а по сути это было сокращение. Позднее приказ был изменен на увольнение по соглашению сторон и подписан работодателем в одностороннем порядке. Срок исковой давности по увольнению прошел. В данный момент работодатель подал в суд на возврат излишне перечисленной суммы зарплаты, ссылаясь на счетную ошибку. Как мне правильно построить защиту?
если вас уволили по соглашению сторон.то можно говорить.что выплаченная сумма является компенсацией по .которая выплачивается при увольнении по соглашению сторон .Что было достигнуто согласие о выплате именно этой сумммы
СпроситьСудя по информации в вашем вопросе, можно предположить, что речь не идет о счетной ошибке, суммы перечисленной вам заработной платы и др. были исчислены правильно, просто данные суммы были перечислены работодателем по основаниям, которые работодатель изменил потом сам, в одностороннем порядке. Суммы заработной платы и аналогичные суммы не подлежат возврату, исключением является наличие счетной ошибки, поэтому в иске так и написано, что якобы имеется счетная ошибка. Защита и состоит в том, чтобы обратить внимание на то, что истец фактически доказывает в иске не наличие счетной ошибки (ее как раз не было), а доказывает то, что по его мнению, не было оснований для перечисления зарплаты и других сумм. Сам факт перечисления вам этих денег будет свидетельствовать о правдивости вашей версии событий.
СпроситьРаботала у ип с января месяца в январе отдала ему трудовую трудовой договор и договор о материальной ответственности не заключен и не подписан зарплату брала с его слов из кассу за зарплату не расписывалась ни где ордер был на его фамилию и всё по истечению полугода начал отказыватся от своих слов и стал предьявлять что я взяла много зарплаты хотя работала в аптеке и за фармацевта и за разборщика и за уборщицузарплату за июнь не выдал только частично остальную часть не выдаёт написала заявление на увольнение он его отказывается подписывать в праве ли я оставить ему ключи и не выйти на работу и как быть с трудовой куда обратится.
Добрый день, Елена. Вы уже много сделали ошибок, для избежания более серьезных хотела бы вам рекомендовать обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, однако, рекомендовала бы вам обратиться к адвокату для того чтобы правильно написать данную жалобу (правильно, я имела ввиду с максимальной для вас выгодой)
СпроситьЯ работал в строительной компании в должности зам. начальника ПТО. Зарплата была черная (50%-белая, 50%-черная). На моент увольнения компания выплатила всю белую зарплату, а вторую половину за 4 месяца не выплатила. Приказов на лишение второй части зарплаты не было. С момента увольнения прошло 8 месяцев и ситуация не изменилась. Вопрос: Можно ли через суд заставить работодателя выплатить оставшуюся часть?
Здравствуйте, Олег Валерьевич!
У Вас есть доказательства о 50% серой з/п? С уважением.
СпроситьРаботал в организации по трудовой книжке. Зарплата была официальная и неофициальная. Меня уволили, официальную зарплату выплатили, а неофициальную не хотят. И трудовой договор тоже не отдают. Подскажите пожалуйста, как мне забрать договор? И зарплату?
Нарушение выплаты заработной платы и увольнение по собственному желанию - куда обратиться с жалобой?
Я работал у ИП за июнь месяц мне была выплачена только часть зарплаты 50%.После чего я решил уволится на основании ТК РФ руководитель обязал меня отработать 2 недели. После отработки я был уволен по собственному желанию. В день увольнения мне были отданы документы, но зарплата за июнь и 2 недели отработки не выплачена. Руководитель на мой вопрос о выплате зарплаты стал ссылаться на то что я плохо работал (хотя замечаний небыло) и допустил брак при производстве (хотя актов о браке тоже не составлялось). Подскажите куда мне обратиться с жалобой?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьКуда обратиться? Работала не официально, без трудового договора и трудовой книги. При увольнении директор сказал что зарплату он мне не отдаст, потому что я не предупредила его за 2 недели. Хотя не обязана была вообще этого делать.
Здравствуйте!
По сути, даже если бы вы работали официально, то при увольнении по собственному желанию, вам необходимо было бы отработать 2 недели.
Согласно ст.80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру и налоговую, по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Будет проведена проверка и приняты меры по выплате з/п и отчисления налогов. В кач-ве доказательств могут служить свидетельские показания
Так же вправе обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений, на основании решения суда, будет сделана запись в трудовую книжку Госпошлина не платится по искам о трудовых спорах
СпроситьДобрый вечер. Предупреждать за 2 недели это обязанность работника, работающего по трудовому договору. Если вы работали по гражданскому догтвору, то нужно исходить из условий которые были согласованы в нем. И соответственно, если вам не выплатили зарплату по гражданскому договору, то вы имеете право обратиться в суд и взыскать оплату, а также неустойку.
СпроситьВы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд и доказывайте трудовые отношения. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.