Оплата больничного - какие выплаты положены работнику в Кемеровской области?

Отказалась делать прививку от ковида. Руководитель грозится снимать премию, пока не сделаю. Правомерно ли это? Я работаю поваром.

Сегодня 02.07.2018 года МП ССК г.Новокузнецка выставила мне долг за потребление тепловой энергии и горячей воды за период с 01.01.2012 до 01.01.2013 года. Прислали СМС, что подают в суд. Что мне делать и почему не действует срок давности?

Ситуация следующая, я сейчас нахожусь на вахте до 10.08.21 включительно. С 11.08.2021 по 25.08.2021 мои законные выходные. Работодатель спрашивает могу ли я остаться на подработку, отвечаю, что нет. Никаких нарушений нет. Теперь требует объяснительную в письменной форме почему я не остаюсь. Ведь объяснительная трактует в себе оправдание за какое-либо нарушение. Так ли это? Могу я написание опровергнуть? И если да, то чем мотивировать?

Находилась в стационаре на оперативном лечении. Операция была бесплатная, но по необходимости находилась я в платной палате. Возможно ли сделать возврат денег за эти услуги у страховой компании ОМС?

Человек лежит в больнице пбстин Смоленской области, я сама с Кемерово, просит, чтобы на бабушку сделать доверенность, чтобы у нее был доступ к его средствам, куда нужно обращаться в такой ситуации?

У меня была операция на ногу, соответственно я не могу пока работать, на лекарства уходит много денег. Я нахожусь на больничном передвигаюсь на костылях. Есть ли возможность получить инвалидность на время больничного?

Мой сын уволился с работы еще не успел устроится на другую работу травмировался он взял больничный ему первый больничный оплатили копейки а за второй Организация требует роспись подскажите пожалуйста сколько будет платить месяцев.

Дд, работаю финансистом в отрасли энергетики, которая перечислена в календаре прививок по эпид показаниям в списке отрослей категории граждан подлежащих обязательной вакцинации против ковида (приоритет 2 й группы). Согласно постановления прав 825 от 15.07.1999, моя работа, работа финансиста не попадает в перечень работ, связанных с высоким риском инфекционных заболеваний. Имеет ли право даже при постановлении гл. Сан. Врача постановления об обязат вакцинации, мой работодатель отстранить от работы?... Изучила апеляционное определение верховного суда Республики Коми дело 33-3452/2015 г, где суд признал непровамерным действия работодателя об отстранения работницы (статиста), не смотря на то что она работала в больнице, но по роду деятельности не имела высокого риска заболевания инфекц. Болезнями и не попадала в перечень утверждённый пост 825. На момент отстранения, было постановление гл сан врача, о не благоприятной эпидем обстановки по гриппу в регионе. Кто-то изучал данное дело? Является ли это прицидентом? Так же есть постановление 17 арбитражного апеляционное суда от 02.06.2021 номер 17 ап-4570/2021-ак по делу а 60-55623/20, в котором подтверждено что не смотря на предписание гл. Сан. Врача провести вакцинацию всех работников торговли, это рекамендательный характер, так как перечень работ для обязательной вакцинации содержится в пост 825 (торговли там нет)... Т. Е. Нужно рассматривать не саму отрасль, а именно работы с высоким риском заболеваемости?