Принуждение работников к подписанию положения о отпусках - нарушение прав или правомерное действие работодателя?

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.По ст.62 ТК РФ запросите все документы.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что Вы нам предоставили скан положения о порядке отпусков на Вашем предприятии. Так вот, конкретно п. 2.14 этого положения ничтожен. То есть недействителен. Само его существование не может являться основанием для привлечения кого-либо к ответственности.

Трудовой кодекс РФ не имеет императивных норм в данном вопросе. Он лишь устанавливает право (обратите внимание, именно право, а не обязанность) работника разбивать свой отпуск на 2 части. Это значит, что именно работник решает как ему идти в отпуск - сразу на 28 дней или по частям. Законодатель лишь ограничивает работника в выборе частей - не менее чем по 14 дней. Все остальное на усмотрение работника.

В Вашей ситуации, работодатель еще ничего не нарушил таким положением. Можете подать заявление на предоставление отпуска именно в эти периоды. Если работодатель откажет Вам, то можете обратиться в суд и трудовую инспекцию за защитой своих прав.