Консультация по законности увольнения сотрудника по предельному возрасту во время отпуска

Нет, никто вас не уволит по инициативе работодателя, а это именно его инициатива в период нахождения в основном отпуске на больничном. Можете еще пол года поболеть, торопиться вам некуда. Всего доброго.

Вас фактически сокращают. Но не хотят увольнять по сокращению, поэтому - ничего не подписывайте и не пишите сами, действия работников отдела кадров - незаколнны.

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам быть более бдительными. Не подписывайте нечего лишнего, даже если будут заставлять.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!

Если В служите по контракту, то заранее должны были написать рапорт на продление контракта, ведь Вы лучше всех знаете сколько Вам лет и что предельный возраст наступил. Дни неиспользованного отпуска будут оплачены. Возможно Вам еще можно написать рапорт, смотрите

У

каз Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 08.10.2017) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

""Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части

Здравствуйте! В последний день перед отпуском (отпуск с 20/11/2017 по 19/12/2017) ко мне в рабочий кабинет пришли три сотрудника ОК и предложили подписать представление на увольнение меня из органов с 19/12/2017/ В представлении значилась выслуга - 22 года 11 месяцев 20 дней/ У меня еще остались неиспользованные дни (в количестве 29) от отпуска за 2017 год, которые я хотела взять, чтобы выслуга составила полных 23 года/ Я отказалась подписать представление, приказ об увольнении и взять трудовую книжку, о чем был составлен Акт и все это было снято на телефон/ До сих пор пребываю в шоковом состоянии/ Что мне делать?