Знакомый официально трудоустроен "удалённым представителем".
5 дней, 8 часовой рабочий день. Умудряется проводить на работе 2 часа в день, а остальное время работает на второй работе по гражданско правовому договору. Работодатель угрожает ему уголовным делом за мошенничество, из за того, что они якобы пробили информацию в пенсионном фонде, что он работает на второй работе. Правомерны ли данные угрозы и что максимум может ему может грозить в этой ситуации?
Вообще, разве могут заводить уголовные дела за данное нарушение? Мне кажется что максимум, это увольнение?
Спросить
Добрый вечер. Нет тут никакого мошенничества. Это трудовые отношения. За подобные действия работодатель максимум может уволить по статье 81 ТК РФ.
Спросить
