Что если директор не подписывает заявление об увольнении?

Здравствуйте.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Подавайте почтой.

Доброго времени суток. Направьте заявление об увольнении через почту заказным с уведомлением и описью вложения. Если не будет получать, то напишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и всего самого наилучшего вам.

Доброго вам времени суток. Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию вас это не должно касаться. Ваше дело подать заявление и отсчитать две недели. В Последний день вам должны выдать трудовую и полный расчет. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, что бы правильно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с работодателем (статья 80 ТК РФ), нужно знать хорошо положения статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, заявление о расторжении трудового договора всегда нужно оформлять в 2-хэкземплярах и 1 экз. заявления передать через секретаря или через отдел кадров в адрес руководителя организации обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.

Если заявление об увольнении не принимают, то можно его выслать по почте ценным письмом с описью вложения в адрес работодателя. Также в этом случае лучше подать жалобу в гострудинспекцию.

При этом работнику следует знать сроки, указанные в статьях 80, 84.1 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

А зачем Вам его подпись? Главное подать заявление и зафиксировать факт подачи. Направьте почтой в конце-концов или под видеозапись и звонок в полицию, чтобы потом предъявить в качестве доказательства.

Угрожает порчей трудовой книжки?