Добрый день. Работал в компании 4 года, без договора (оформлен не был) в штате порядка 10 человек, также не оформлены. На днях уволили одним днём, без объяснения причины. Зарплату за отработанные дни выплатили. На днях узнал, что уволили по двум статьям 1. Частые пропуски 2. Не выполнение поставленных задач, хотя в теории такого не было. Работой моей всегда были довольны. Хочу обратиться к 178 статье и взыскать 2 оклада. Документы подтверждающие мою связь с компанией имеются (бейджик, документы на пользование карпоративным транспортом на мое имя с печатью компании, переводы аванса на карту, отчёты, переписка на почте и в мессенджерах на телефоне) .
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае нужно сначала установить факт трудовых отношений в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп
ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договораТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте, если записи в трудовой книжке нет, то надо обратиться в суд и установить факт трудовых отношений
Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Добрый день.
Первоначально Вам нужно установить наличие трудовых отношений в судебном порядке. Фактический допуск к работе свидетельствует о заключении с Вами трудового договора, который не был оформлен работодателем письменно в установленный законом срок. Далее - нужно исходить из того, издавался ли работодателем приказ о Вашем увольнении. Если да - соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Полагаю, что нет. Эта информация необходима для того, чтобы определиться с необходимостью предъявления в иске требования о восстановлении на работе.
Спросить
Дмитрий Сергеевич, Вы не можете обратиться к ст. 178 ТК РФ и взыскивать 2 оклада, т.к. Вас уволили не по сокращению.
Если Вы в суде заявляете неверные требования, то Вам откажут в иске.
Хотя бы и действия работодателя, действительно, были незаконными.
Указанное Вами может быть основанием для другого иска - об установлении факта трудовых отношений, обязании работодателя заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за вынужденный прогул (она может равняться не 2-м зарплатам, как Вы того хотите, а большей сумме - в случае успеха Вам оплатят весь период судебного разбирательства, то есть это может быть и полгода и соответственно полугодовая зарплата)
При грамотном ведении дела в суде есть шансы на успех.
Обратитесь к юристу за ведением дела.
Трудовые споры достаточно непростые, вопреки распространенному обывательскому мнению, что "суд всегда становится на сторону работника", на практике это далеко не всегда так.
Спросить
