Нарушение законодательства при увольнении из ГУФСИН России - задержка выплаты расчетных сумм и возможность взыскания морального ущерба

Да, обращайтесь в суд.

Пределы морального ущерба законом не ограничены.В вашем случае надо руководствоваться принципом- просить больше. Суд сам определит в разумных пределах.

Конечно можете. Напишите заявление в труд.инспекцию и можете одновременно подавать исковое заявление в суд с требованием выплатить задолженность по заработной плате. В исковом заявлении вы можете указать и требование о моральной компенсации, но его вы должны будете обосновать.

Имейте ввиду, что большой размер компенсации суд вам вряд ли удовлетворит.

Статья 151 Гражданского кодекса.

Компенсация морального вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Письменная жалоба на имя руководителя школы+жалоба в прокуратуру.Если будут тянуть сразу в суд.

Оксана! При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ).

В районный суд по месту нахождения работодателя с исковым заявлением.

Лучше всего обращаться с иском в районный суд.

Пошлину платить не нужно.

У вас всего лишь три месяца на обращение в суд - Ст. 392 ТК РФ.

Обязаны выплатить в последний рабочий день - статья 80 ТК РФ.

Обращаю ваше внимание на то, что по спорам о невыплате зарплаты при увольнении применяется сокращенный срок исковой давности -1 месяц. Если не подадите в суд - потом уже ничего не получите.

Хотите быстрее - в комиссию по трудовым спорам жалобу , хотите немного больше но подольше заявление в суд о взыскании

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Надежда Фёдоровна,если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя. Кроме взыскания заработной платы работник может требовать взыскания компенсации за задержку выплат.

Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.

Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Добрый день! Все, что вам должны, вам оплатят. Если имеются неиспользуемые отпуска, будет выплачена компенсация за них. Всего вам наилучшего!