Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

А мое возмущение было прокоментировано администрацией, как нежелание работать.

16.01.2004, 08:20
• г. Самара

Не могли бы Вы помочь мне в следующей ситуации. При приеме на работу в администрации работодателя вместе с заявлением на прием меня попросили написать заявление на увольнение, но без даты, и соответственно попросили ознакомиться и так же подписать два приказа на прием и на увольнение. Как же так, разве это законно? Теперь меня могут уволить в любой момент, при этом нужно только поставить дату запланированную работодателем в приказ и в мое заявление. А мое возмущение было прокоментировано администрацией, как нежелание работать.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ (ТК) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Оформление каких-либо иных документов не предусмотрено. Поэтому требовать от Вас подписать такие документы работодатель не может. В то же время, подписывать их или нет – это Ваше право и можете распорядиться им по своему усмотрению.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
28.02.2016, 14:34

Оформление трудовых отношений - согласие на неофициальную работу, требования работодателя и вопросы по оплате больничных и декрета

Ситуация такая: долго не могла найти работу, предложили подработать не официально, согласилась. Детей то надо кормить. Прошло месяца 3 и работодатель предлагает оформить трудовые отношения. Принесла все необходимые документы, оформили, но требовалось написать сразу 2 заявления: на приём на работу, и на увольнение без даты, иначе не оформили бы.Написала. Фирма ООО. Говорят что не оплачивают больничные листы и декрет, законно ли это? Имея на руках моё заявление могут ли уволить меня по собственному желанию без даты? Если дата будет проставлена не моей рукой? Приказ о приёме подписала, трудовой договор работодатель дать на руки отказался.
Читать ответы (2)
Екатерина
21.02.2012, 09:04

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
16.09.2020, 14:45

Как определяется срок начала работы - с даты приказа или приема на работу?

Я написала заявление в ПФР и попросила исправить ошибку: работать я начала в сентябре а приказ (в трудовой) был вынесен в октябре, мне ответили, что дата принятия на работу не соответствует дате приказа при принятии на работу. С какой даты считается срок начала с даты приказа или с даты приёма на работу?
Читать ответы (1)
Андрей
28.05.2016, 20:25

Как отозвать заявление о увольнении без даты и защитить свои интересы - советы и рекомендации

По глупости написал (заставили) заявление о увольнении по собственному желанию без даты, теперь уволить могут в любой момент, вопрос: могу ли я в дату увольнения, не подписывая приказ об увольнении, написать заявление об отзыве своего заявления по собственному? И вообще, какие мои действия в данной ситуации, покажите пожалуйста?
Читать ответы (4)
Александр
23.01.2017, 22:44

Проблема с датами увольнения и приема на работу при переводе сотрудников - возможные методы воздействия

26 января секретарь попросила написать заявление об увольнении и приёме на работу в связи с тем, что поступило указание от руководства, а точнее директора, перевести работников из одной организации в другую. Суть в том, что секретарь делает это задним числом и без указания фактической даты моего увольнения. Проблема в том, что на тот момент у меня был больничный и теперь дату моего увольнения и устройства на работу руководство хочет поставить так, чтобы не оплачивать больничный. А если быть точным, то с 30 декабря (увольнение) и 9 января (прием) - сколько и длился больничный. Какие методы воздействия я могу предпринять в данном случае, чтобы дата увольнения и приема была одна и та же?
Читать ответы (1)
Елена
12.03.2019, 10:40

Значение даты трудового договора и приказа о приеме на работу - разъяснения кадровой службы

Ситуация: трудовой договор от 01.12.2018, а приказ о приеме на работу от 03.12.2018. Кадры мне объяснили, что это вроде как положено по ТК РФ, что дата трудового договора и приказа о приеме на работу могут не совпалдать, главное, чтобы дата трудового договор была ранее даты приказа о приеме на работу. Насколько я знаю, всегда дата трудового договора совпадала с датой приема на работу.
Читать ответы (2)
Марина
30.11.2016, 15:51

Возможно ли, чтобы дата приказа о приеме на работу была позже даты самого приема?

Помогите, пожалуйста. Дата приказа о приеме на работу может ли быть позже даты самого приема на работу? Т.Е. в приказе указано: принять с 26.04.2010 а приказ от 17.08.2010. Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Ришат
25.07.2018, 15:22

Возможно ли директору самостоятельно указать дату в заявлении об увольнении по собственному желанию без моего согласия

Директор попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Сможет ли он в любое время поставить дату без меня и оформить приказ?
Читать ответы (3)
Ольга
04.01.2013, 12:54

Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при нестабильной ситуации в организации?

Ситуация такова. Работаю в организации с обособленным подразделением в нашем городе. При приеме на работу подписываются документы: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, и на всякий случай любой человек должен подписать заявление об увольнении, приказ об увольнении без даты. Работодатели могут в ближайшее время закончить здесь свою деятельность и уехать. Но могут и остаться не на один год. Сейчас я беременна на втором месяце, начальство еще не знает об этом. Могут ли они меня уволить при таких обстоятельствах?
Читать ответы (1)
Татьяна Шейкина
23.09.2013, 11:15

Сотрудника обязали написать заявление на увольнение без указания даты

Моего мужа при приеме на работу обязали заранее написать заявление на увольнение (без указания даты). Получается его могут уволить в любой момент. Что необходимо сделать чтобы это заявление стало недействительным и что за это грозит работодателю? Спасибо.
Читать ответы (1)