Как поступить, если работодатель не предупредил о продлении трудового договора и я беременна?
Помогите пожалуйста, 31 декабря 2003 года у меня истек срочный трудовой договор (с 1 января 2003 по 31 декабря 2003). Работодатель меня не предупредил ни об увольнении ни об продлении и после нового года я вышла на работу и работаю. Но теперь в кадрах заставляют писать заявление о продлении на год снова. Дело в том, что я беременна 9 недель. Но они пока об этом не знают. Я боюсь, что если они узнают они не захотят продлевать договор на год. А только до моего ухода в отпуск по беременности и родам. Это будет где-то в июне. Помогите, пожалуйста как правильно поступить.
И еще в феврале мне нужно ехать на сессию на 50 дней (первое высшее), могут ли они меня не отпустить? Заранее благодарна.
Уважаемая Мария!
Никаких новых трудовых договоров не подписывайте, В соответствии с ч.4 ст. 58 Трудового кодекса Вы уже являетесь работником, с которым заключен договор на неопределенный срок. Пусть работодатель разбирается с нерадивым кадроаиком. Если на Вас будет оказываться различные "нажимы" со стороны кадровиков, то обратитесь к руководителю организации, если это не поможет, то смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда г. Челябинска.
С уважением А.И. кузьмичев
Спросить
Принята на работу по бессрочному трудовому договору 15.08.12 г. С декабря договора переоформляли на срочные. Теперь с 01.01.13 г. по 31.12.13 г. заключен срочный трудовой договор (продлять каждый год в декабре). Я являюсь основным работником (никого не замещаю). На данный момент беременна. В отпуск по беременности и родам ухожу с 10 октября 2013 года.
1-Могут ли меня уволить в декабре в связи с окончанием срочного трудового договора (если ликвидации организации не будет), но я уже буду в отпуске по беременности и родам?
2-Нужно ли продлять в декабре срочный договор, если буду находиться в отпуске по беременности?
3-Что нужно сделать и в какой срок, чтобы меня не уволили по окончании отпуска по беременности и родам, а оправили в отпуск по уходу за ребенком?
1. Уволить Вас до окончания отпуска по беременности и родам точно не смогут.
2. Если его организция согласится с вами продлить - продляйте, а так он считается продленным автоматически до окончания отпуска по беременности и родам.
3. Ничего не сделаете. Только если оспаривать срочность трудового договора, что, в принципе, возможно.
СпроситьСо мной заключен срочный труд. Договор, который заканчитввается в конце декабря 2012. Я беременна и отпуск по беременности и родам у меня начинается в конце января 2013 года.
Я уже принесла кадровику справку, подтверждающую беременность, но заявление о продлении договора всвязи с беремнностью я не писала. Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать это завление? (и если нужно, то как подтвердить факт передачи этого заявление) И должен ли извещать работодатель об истечении срока трудового договора (срочного)? И вообще какие необходимы док-ты для юридически правильного оформления продления трудового срочного договора всвязи с беременностью? Заранее Огромное Спасибо!
Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать это завление?
Обязательно.
Читаем:
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ была принята на работу по переводу 02 февраля 2009 г. Со мной заключили срочный трудовой договор на год (кстати я не знаю, почему срочный// со всеми акой заключают..) Сейчас я беременна. Ориентировочный срок родов: 2 марта 2009 г. Естественно, при наличии соответствующей медицинской справки и моего заявления, мне обязаны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. Конечно же, при этом не указывается конкретная дата, т.к. роды дело непростое.. Сразу после родов я хочу написать заявление о предоставлении мне отпуска по ухода за ребенком, но т.к. я не собираюсь после окончания этого отпуска работать в данной организации, я хотела бы написать заявление о продлении мне срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. На работе я никого не замещаю, т.е. не исполняю обязанности временно отсутствующего. Это моя должность и она одна. Мой вопрос: могут ли мне отказать о продлении срочного трудового договора? Обязаны ди мне предоставтиь отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? ? Если я правильно понимаю, работодатель обязан продлить срочный трудовой договор, до окончания беременности, а потом по заявлению работницы продлить срочный трудовой договор на отпуск по уходу за ребенком, т.к. по общему правилу, расторжение трудового договора (даже срочного) по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 1.5 (или 3) лет - НЕ допускается.
Ирина, я на вашем месте бы изначально изучил правовые основания заключения срочного договора, попробовал обратиться к работодателю с заявлением заключить с вами бессрочный трудовой договор, тем более что положительная практика в этом направлении (пперевод со срочных на бессрочные договоры) имеется. С уважением, Александров.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться. Устроилась на последнее место работы в марте 2006 года, в мае 2011 года пошла в отпуск по родам и уходу за ребенком. После 1,5 лет отпуска вышла на работу, февраль 2013 года. В этом году иду в отпуск в августе месяце, а после отпуска планирую уволиться. Испектор по кадрам сказала что я буду обязана вернуть отпускные предприятию, т.к. отсчет до отпуска у меня теперь идет с мая после декрета, и до отпуска я еще не доработала (получаеться рано и незаконно иду). Как поступить в данной ситуации? Прав ли работадатель? Действительно ли я должна буду возвращать отпускные? Заранее благодарна!
Посчитайте сами - отпускной стаж действительно идет с даты приема на работу, в каждых 12 месяцах работы - должен быть отпуск, отпуск по уходу за ребенком - в отпускной стаж не входит.
Если действительно отпуск авансом предоставлен - возвращать надо.
ТК РФ.
"Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".
СпроситьХотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).
Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);
июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).
Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!
Со мной заключен срочный трудовой договор до конца декабря 2022 года. В июне у меня возникает право уйти в отпуск по беременности и родам, а примерно в октябре - отпуск по уходу за ребёнком.
1. Может ли работодатель расторгнуть договор раньше декабря и отказаться мне предоставлять эти отпуска?
2. Если работодатель не сможет отказать в отпуске по уходу за ребёнком, то когда будет расторгнут договор - в конце декабря или по окончании отпуска?
3. Если договор будет расторгнут в конце декабря, а данные для ежемесячного пособия уже будут переданы в ПФР, то будет ли после увольнения пересчёт пособия? Как ПФР может об этом узнать?
Заранее благодарю за ответы.
Пока будете в декрете до 3 х лет, Вас не смогут уволить.
Если срок действия временного соглашения истек — в действующем законодательстве это не рассматривается как расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной.
Если работник временно замещает другую, работодатель может не продлевать договор при одном условии: если при возвращении прежнего сотрудника, отказывается занять другую должность.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ работнику должны предложить альтернативные вакансии, соответствующие образованию и состоянию здоровья.
Если сотрудник хочет сохранить за собой рабочее место, нужно успеть заключить новый договор до родов, перед уходом в отпуск по уходу за ребенком вплоть до его окончания, данное правило регулируется ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Чтобы работодатель смог оформить продление срочного трудового договора с беременной женщиной, ей самой необходимо соблюсти ряд требований:
предоставить медицинскую справку, подтверждающую наличие беременности.
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФв договоре обязательно указывают срок его действия, потому при продлении необходимо создать дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ) с перечислением новых условий работы. Поправки фиксируются отдельным приказом.
- см. ст. 261 ТК РФ.
СпроситьПомогите разобраться и найти выход из следующей ситуации.
Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) выдан ЖК в декабре 2015 года.
С даты (декабрь 2015 года) указанной в данном листке нетрудоспособности, беременная не работала, а находилась на больничном (дневной стационар - 10 дней, простой больничный - 11 дней и несколько дней брала отпуска за свой счет в связи с плохим самочувствием и невозможностью предоставления официального больничного медицинским учреждением, с их слов). В итоге весь декабрь 2015 года беременная не работала. Заявление на отпуск по беременности и родам беременная написала в январе 2016 года, но по невнимательности (и под давлением работодателя, ставить дату как в листке нетрудоспособности) в заявлении на предоставление отпуска по беременности и родам написанном в январе 2016 года, по тексту, указано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с ** декабря 2015 года по ** апреля 2016 года, общей продолжительностью 140 календарных дней. В итоге беременной для расчета пособия по беременности и родам были взяты 2013-2014 годы (не был взят 2015 й год,), а поскольку в 2013 году беременная не работала, то и выплата получилась не большая. Как теперь можно выйти из этой ситуации, чтобы были учтены 2014 и 2015 годы для расчета пособия, поскольку весь 2015 год беременная отработала и фактически вышла в отпуск в январе 2016 года (т.к. весь декабрь 2015 года официально проболела и несколько дней находилась в отпуске за свой счет). Может быть есть способы переписать данное заявление и указать что отпуск должен быть предоставлен с января 2016 года, поскольку декабрь 2015 года проболела, но могла работать (все документы больничные сохранены)?
Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности было выплачено с 1 по 10 декабря. Листок нетрудоспособности (по беременности и родам) начинается с 11 декабря, но с 11 декабря по 24 декабря беременная была на дневном стационаре (не работала и пособие по нетрудоспособности не получала), а с 25 по 31 декабря была в отпуске за свой счет. Как быть в данной ситуации?
Согласится ли работодатель принять исправленное заявление? Имеет ли право работодатель отказать в принятии такого исправленного заявления?
Согласится или нет, сказать сложно, так как это просто гадание.
Если не согласится, то можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию.
СпроситьПомогите, пожалуйста... Иначе не знаю, что и делать.
Сейчас нахожусь на сессии, но нервничаю не от сложности экзаменов: поступила на заочную форму обучения 1 курс вуза (первое высшее), приказ о зачислении вышел только 30 декабря 2015 года. Начало сессии - 11 января (1 й рабочий день). Справку-вызов получила только во время сессии. Работодатель сказал, что на сессию отпустит только при условии, что напишу заявление на отпуск по собственному желанию. Т.к. я не сведущая в этих делах, написала это заявление, боясь увольнения (что сочтут как самовольный уход, прогул), написала на срок 11-22 января (в вузе изначально было так). В вузе изменились сроки сессии (с учётом установочной сессии - совместили). Работодатель заставляет писать дополнительное заявление на отпуск по собственному желанию. Вопрос: имею ли я право на оплачиваемых учебный отпуск: а) на срок с 11 по 29 (окончательный срок сессии) января; либо - б) с 22 по 29 января? Я одна учусь и работаю, с финансами неважно, а тут ещё и такая ситуация...
Анна! Вы имеете право на оплачиваемый учебный отпуск на весь период нахождения в ВУЗе согласно справке-вызову.Напишите заявление на учебный оплачиваемый отпуск на основании справки-вызова согласно ст.173-176 ТК РФ.Ваш работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением заработной платы.Обращайтесь в трудовую инспекцию если отпуск не оплатят.
СпроситьВ феврале 2005 я устроилась на работу и заключила срочный трудовой договор сроком на 1 год. Сейчас у меня 12-ти недельная беременность. Будет ли продлен мой трудовой договор? И если да, то на какой срок - до момента моего выхода в отпуск по беременности и родам или на все время декретного отпуска? Будет ли мне оплачен и в каком размере отпуск по беременности и родом?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ).
Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен ст.8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год". Действие данной статьи продлено на 2005 г. согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2005 год" (далее - Закон N 166-ФЗ, Закон N 202-ФЗ).
Согласно данному нормативному акту пособие по беременности и родам исчисляется из среднего заработка работницы по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска по беременности и родам.
Средний заработок определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение N 213).
В частности, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат (заработная плата, премии, денежные вознаграждения, гонорары и др.) (п.1 Положения N 213).
Если сотрудница в последние 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала фактически менее трех месяцев, то пособие по беременности и родам ей выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
С 1 января 2005 г. минимальный месячный размер оплаты труда составляет 720 руб. (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 29.12.2004 N 198-ФЗ).
СпроситьЯ поступила в высшее учебное заведение в сентябре 2009 года (первое высшее образование). Первую сессию нам назначили на январь-февраль 2010 (25 дней), вторая сессия была май-июнь 2010 г. Сейчас у нас сессия за новый учебный год, ноябрь-декабрь 2010 г., но в календарном году она получается третья.
Положен ли мне учебный отпуск на сессию ноябрь-декабрь 2010 г.? Если положен, то оплачиваемый или нет?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст.173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Таким образом, полагаю, что применительно к Вашей ситуации - на усмотрение работодателя.
С уважением,
Спросить
Уважаемая Наталья !
Данный вопрос регулируется статьями 173 и 177 Трудового кодекса РФ,
далее ТК, с которыми Вы можете внимательно ознакомиться сами ниже.
Так, согласно статьи 173 ТК работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государст-
венную аккредитацию образовательные учреждения высшего професси-
онального образования н е з а в и с и м о от их организационно-правовых
форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополни-
тельные отпуска с сохранением с р е д н е г о з а р а б о т к а для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих кур-
сов соответственно - по 50 календарных дней ( при освоении основных об-разовательных программ высшего профессионального образования в со-
кращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней ).
.....
Согласно статьи 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмеща-
ющим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня в п е р в ы е.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работ-
никам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего
уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с тру-
довым договором или соглашением об обучении, заключенным между ра-
ботником и работодателем в письменной форме.
Исходя из Вашей информации в юридическом запросе, у Вас в 2010 году
намечается ТРЕТЬЯ сессия, НО за новый учёбный год и на следующем кур-
се обучения... И поэтому работодатель в данном случае согласно вышеука-
занной статьи 173 ТК ОБЯЗАН Вам предоставить согласно Вашего пись-
менного заявления с приложением Справки-вызова с учебного заведения
дополнительный отпуск с сохранением среденго заработка в ноябре-де-
кабре 2010 года.
Только сделайте своё заявление о предоставлении дополнительного от-
пуска в ДВУХ экз. ( и всегда так делайте в отношениях с работодателем ! ) и
передайте 1-й экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодате-
ля под расписку на 2-м экз. заявления.
Если возникнут проблемы, то за неделю до начала дополнительного от-
пуска Вы имеете законное ПРАВО обратиться с жалобой в Прокуратуру, а
ещё лучше в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом го-
роде Российской Федерации.
Удачи Вам !
Спросить
