И имеют ли право меня уволить когда решение о переводе еще не утверждено.

С 2001 года по 2014 год я работал во вневедомственной охране МВД на офицерской должности дежурный ПЦО и имел звание старший лейтенант полиции, в октябре 2012 года мою должность сократили и меня перевели на сержантскую должность. КАКОЙ У МЕНЯ ДОЛЖЕН ОСТАТЬСЯ ОКЛАД, ОФИЦЕРСКИЙ ИЛИ СЕРЖАНТСКИЙ?

Являюсь сотрудником вневедомственной охраны с 2008 года. 2 ноября выдано уведомление о сокращении в связи с сокращение должности. 9 ноября начальник мово по административному округу организовывает переаттестацию сотрудниц женского пола. У меня два вопроса 1. Имеет ли право начальник мово устраивать переаттестации индивидуально для девушек? Не является ли это дискриминацией? 2. Если сейчас кто-то не пройдет переаттестацию, то и не получит денег по сокращению? Вообще должны ли мы ее проходить имея уведомления на руках?

Была проведена аттестация в бюджетной организации, сотрудник не прошел аттестацию, итогом аттестации стало не соответствие занимаемой должности. Это без права переаттестации. Что делать в данной ситуации? Имеет ли право сотрудник на переаттестацию? Возможно ли что-то сделать, дабы сохранить должность и что для этого необходимо?

Мой супруг написал рапорт на пенсию льготную 20. В 2009 году пришёл в милицию на должность милицейский водитель ИВС. С 2011 полицейский водитель группы охраны и конвоирования ИВС. По приказу уволен со вчерашнего дня. Сегодня звонят с пенсионного отдела ОВД и говорят что стажа для пенсии не хватает. Нет должности группы охраны и конвоирования в приказе 640. Появилась с 2014. Типа до 2014 шёл год за год.

При сокращении приказом работодателя была сокращена должность в штате с одной обязанностью и введена новая должность с возложением дополнительных новых обязанностей с тем же окладом. 09 марта 2021 г, мною было написано заявление на перевод на новую должность. Должность сокращалась 15.03.2021 г. А 11.03.2021 г. мною было написано заявление об отзыве заявления о переводе на новую должность и увольнения по сокращению (согласно приказу) 15.03.2021 г. Работадатель 11.03.2021 г издает приказ об отмене приказа о сокращении должности с 15.03.2021 г. и 12.03.2021 г. издает приказ о сокращении старой должности и введением новой должности с раширением обязанностей через два месяца. Теперь мне предлагается работать на старой должности еще два месяца или писать заявление об увольнении через две недели по собственному желанию. Правомочны ли действия работодателя?

Начальник не подписывает акт о приеме-передаче дел и должности и тем самым отказывает мне в очередном отпуске перед декретным отпуском. На моем заявлении написал: в приказ после сдачи дел и должности. Реально я дела и должность сдала, но акт им не утверждён, следовательно и приказа на отпуск нет.

На работе хотят проводить незаконную переаттестацию, чтобы понизить меня в должности или уволить по статье. Собираюсь судиться. Как сделать так, при устройстве на новую работу, чтобы новый работодатель не увидел запись о суде в трудовой книжке? Сначала издаётся приказ о приёме на работу (после приказа, когда увидят мою трудовую, мне уже не откажут в трудоустройстве) или сначала приносишь все документы, а потом только принимают на работу? Подскажите, пожалуйста, что мне делать.

24.01.2011 г. получила уведомление о возможном сокращении с 01.04.2011 замещаемой Вами должности государственной гражданской службы ведущего специалиста-эксперта. В случае сокращения замещаемой Вами должности, служебный контракт будет прекращен, Вы будете освобождены от занимаемой должности и уволены с гражданской службы по истечении двух месяцев со дня предупреждения о сокращении должности на основании пункта 6 части 1 статьи 33 ФЗ от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством. Я сейчас работаю в территориальном управлении социальной защиты населения, имею стаж муниципальной и государственной гражданской службы 9 лет. С 01.04.2011 будет сокращение должностей в ТУСЗН, и организовано ОГУ в которое и переходят обязанности по замещаемой мною должности, но должность будет по другому называться и мы не будем госслужащими. Нам предложили два варианта увольнения: либо по сокращению (но после этого на работу в ОГУ не примут), либо с записью в трудовой книжке увольнение по инициативе работника (и тогда возьмут на работу в ОГУ с 01.04.2011). Другую должность госслужбы не предлагают, т.к.свободных должностей в ТУСЗН нет, а должность в ОГУ сейчас предложить не могут, т.к. этого учреждения еще не существует. Но мне стало известно, что должность в ОГУ и работа, которой занимаюсь я были устно предложены другому работнику, если он будет увольняться по собственному желанию. На мой вопрос, когда выдадут уведомление о конкретном сокращении моей должности ответили, что другого не выдадут, сократят на основании уведомления о возможном сокращении выданного 24.01.2011. Я спросила, если я найду другую работу до 1 апреля 2011 г. могу ли я быть уволена по сокращению раньше 1 апреля с предоставлением выплат предусмотренных законодательством, руководитель ответил, что если я найду другую работу раньше, то должна буду уволиться по собственному желанию без выплат по сокращению. Вопрос: могут ли меня сократить с 01.04.2011 на основании уведомления выданного 24.01.2011 о возможном сокращении. Должны ли мне выдать еще одно уведомление о конкретном сокращении моей должности? Должны ли меня уволить по сокращению с предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством, если я найду другую работу раньше 01.04.2011? Могут ли мне отказать при приеме на работу в ОГУ с 01.04.2011 г.. если меня уволят по сокращению, и взять другого человека (которого нужно будет учить), если я напишу заявление о приеме на работу во вновь созданное учреждение, т.к.та работа которой занималась я в ТУСЗН переходит в ОГУ?

Работаю в школе завучем. 16 июня получила от работодателя уведомление о сокращении моей должности с 1 сентября. Уведомление от 8 июня. В нем работодатель сообщает мне о том, что моя должность будет сокращена и буду уволена 8 августа. Свой отпуск я ещё не отгуляла. Он начинается с 1 июля по 25 августа. Данное уведомление я не подписала. В уведомлении работодатель никакой работы не предложил. Данное уведомление основывается на приказе от 8 июня о сокращении моей должности. Данный приказ не видела, не читала и не подписывала. Что делать дальше? Как правильно указать работодателю о том, что данное уведомление составлено юридически не верно? Ведь мне полагается компенсация за три месяца и уволить по сокращению должны только с 1 сентября.

День добрый, хотел с вами проконсультироваться... В данный момент я являюсь сотрудником полиции в качестве водителя, т.к два года назад попал под сокращение (был дежурным изолятора временного содержания) в звании старший лейтенант полиции. В данный момент я на должности водителя на нижестоящей должности. Вопрос: хочу перевестись в другой регион в службу ДПС на офицерскую должность т.к я старший лейтенант полиции но на данный момент являюсь полицейским водителем, возьмут ли меня переводом на офицерскую должность и что мне нужно будет пройти? Спасибо!