Возникла ситуация - при устройстве в одну известную компанию необходимо пройти обучение компании в течение месяца.

14.07.2011, 22:33

• г. Ростов-на-Дону

Возникла ситуация - при устройстве в одну известную компанию необходимо пройти обучение компании в течение месяца. Ученикам раздали на подписание ученический договор, в котором кроме пунктов, о том, что мы обязуемся добросовестно посещать занятия, не портить учебные материалы и т.д., есть пункт о том, что если со стороны ученика возникает желание разорвать договор без уважительной причины, то компания имеет право потребовать с оного возмещение расходов по его обучению. Размер этих расходов не указан. Подскажите, правомерно ли это требование? Также, такой вопрос, если по ходу обучения, я понимаю, что просто физически не способна выполнять нормы для обучающихся, может это являться уважительной причиной для расторжения договора?

Благодарю за внимание, Елена.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Банцерова К.Л.

14.07.2011, 22:49,

г. Калуга

Доброго времени суток, Елена!

В случае увольнения по неуважительной причине работодатель вправе удержать или взыскать через суд стоимость обучения, оплаченного работодателем. Уважительной причиной являются такие объективные причины, которые не зависят от Вас лично как от работника, например сокращение штата сотрудников или невозможность продолжать работу по мед.показаниям.

Когда процесс обучения еще не завершен , а работник уже уволиться, то оплаты за обучение требовать оснований нет, т.к. обучение предполагает получение определенного результата, а когда результата нет, то и процедура не состоялась.

С уважением.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59