Имеет л и права мой работодатель требовать с меня согласие на обработку моих персональных данных и зачем ему это?
Имеет л и права мой работодатель требовать с меня согласие на обработку моих персональных данных и зачем ему это?
Здравствуйте. При приеме на работу Работодатель вправе попросить у вас согласие на обработку ваших персональных данных, так как он будет проверять сведения о вас.
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ
"О персональных данных"
С изменениями и дополнениями от:
25 ноября, 27 декабря 2009 г., 28 июня, 27 июля, 29 ноября, 23 декабря 2010 г., 4 июня, 25 июля 2011 г., 5 апреля, 23 июля, 21 декабря 2013 г., 4 июня, 21 июля 2014 г., 3 июля 2016 г., 22 февраля, 1, 29 июля 2017 г.
Требовать нет.
Спросить
Добрый день. Так как работодатель является лицом, осуществляющим сборку и хранение персональных данных, он обязан получить от Вас письменное согласие.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Ваш работодатель обязан получить Ваше согласие на обработку Ваших персональных данных, чтобы их можно было подавать во все организации и инстанции, которые их вправе требовать.
Принимая Вас на работу, работодатель, в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, требует:
•паспорт; диплом или другой документ, подтверждающий наличие образования или квалификации; трудовую книжку; СНИЛС; военный билет.
Все эти документы содержат персональные данные, поэтому, как только они оказываются в руках работодателя, в действие вступают положения гл. 14 ТК РФ, обеспечивающие конфиденциальность личной информации.
В частности, ст. 86 ТК РФ дает руководителям согласие на обработку персональных данных работника только в служебных целях, которыми могут являться:
•оказание содействия в продвижении сотрудника по карьерной лестнице или получении им образования;
•обеспечение безопасности подчиненных;
•контроль за эффективностью труда работников.
Согласно п. 8 ст. 65 ТК РФ работодатель должен под роспись довести до работника, каким образом и в каком порядке будут храниться, обрабатываться и использоваться предоставленные им сведения. Согласие на обработку персональных данных при приеме документов от работника нужно обязательно, при этом работник предупреждается о возможности отказаться либо в дальнейшем представить отзыв согласия на обработку персональных данных, а также о последствиях этого.
Спросить
Отказ от подписания согласия на передачу персональных данных третьим лицам ведет к угрозе увольнения
На работе просят подписать "согласие на передачу и обработку персональных данных третьими лицами" я отказался, а теперь заставляют написать из за этого на увольнение. А у меня трое детей многодетный. Имею ли право заставить уволиться?
На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?
Будущий работодатель просит согласие на обработку моих персональных данных, где указаны все мои паспортные данные и иная информация. Есть в этой процедуре какие то подводные камни?
Правомочен ли работодатель требовать с соискателя согласие на обработку его персональных данных.
Если на работе подписано соглашение на обработку персональных данных, то может ли работодатель без моего ведома запросить информацию о подлинности документа об образовании?
На работе всех просят подписать согласие (согласие на поручение оператором другому лицу обработки персональных данных).
Законно ли это? Вправе ли они это у нас требовать?
Под обработкой персональных данных понимается совершение действий, предусмотренных ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»: любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
Перечень персональных данных, на обработку которых предоставляется согласие: фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; данные документов, удостоверяющих личность; пол, возраст; образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; адреса регистрации и проживания, контактный телефон, адрес электронной почты; семейное положение, наличие детей, родственные связи (с указанием места работы/ учебы членов семьи и близких родственников); факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (места работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); сведения о трудовом и общем стаже; финансовое положение, включая сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера (в соответствии с локальными нормативными документами (актами) Общества); данные полиса медицинского страхования, данные о состоянии здоровья и результаты медицинских обследований на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей; данные свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; данные документов кадрового и воинского учета; иные идентифицирующие сведения.
Цель обработки персональных данных: расчет и начисление заработной платы, пособий по социальному страхованию, иных выплат; исчисление и уплата предусмотренных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование; подготовка отчетности по страховым взносам, НДФЛ.
Срок, в течение которого действует настоящее согласие: в течение периода трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. После прекращения трудовых отношений персональные данные хранятся у Оператора в течение срока хранения документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Я уведомлен (а) и согласен (на) с тем, что настоящее согласие может быть отозвано (в случае моего несогласия с дальнейшей обработкой моих персональных данных) путем направления соответствующего уведомления в письменной форме заказным почтовым отправлением в адрес Оператора либо вручением такого уведомления лично под роспись его уполномоченному представителю.
Спасибо за ответ!
