Какие выплаты положены при сокращении штата на день увольнения?

Вам должны выплатить:

1 заработную плату

2 выходное пособие

3 компенсацию за неиспользованный отпуск

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

выходное пособие будете получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроитесь официально на работу.;

денежную компенсацию за неиспользованный отпуск не позднее, чем в день увольнения.

Иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) выдается за день до официального сокращения.

Здравствуйте. Это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска, и за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.