Вопрос о несоответствии распоряжений работодателя моим обязанностям - кто прав - я или работодатель?
Здравствуйте. Работаю грузчиком на производстве молочной продукции почти год, никаких претензий не было и вот в прошлую смену устно поручили работу не прописанную в трудовом договоре: уезжать несколько раз в месяц с водителем разгружать машину. Руководствуются пунктом "Выполнять другие распоряжения и указания мастера, касающиеся производственной деятельности, в случае невозможности выполнить в срок порученную работу - информировать об этом мастера заблаговременно с указанием объективных причин". Выполнять эту работу отказался, так как в мои основные обязанности не входят командировки, тем более автомобиль является средством повышенной опасности и мне за такой риск никто не доплачивает. Объяснительную писать тоже отказался по той же причине. Позвонил в трудовую инспекцию и мне женщина ответила, что на основании этого пункта мне могут поручить какую угодно работу, но это же получается какое то рабство, зачем вообще прописывать какие то обязанности если можно ограничиться этим пунктом и принуждать к любой работе!? Кто в итоге прав, я или работодатель?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Действия работодателя незаконны. В ГИТ лучше не звонить, а подать письменную жалобу. Тогда ответ будет абсолютно другим
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Конфликт на работе - перевод на другую точку и требования выполнить не прописанную в договоре работу
Роль и значение письменного и устного распоряжения начальника в работе сотрудника
Командировочные - что делать, если перевыполнен срок командировки и выплаты прекращены?
Неисполнение приказа и отказ в выдаче спецодежды - направляю заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру

Несоответствие обязанностей работы водителя погрузчика на складе - что делать?
Влияет ли нарушение должностной инструкции на обязанность работника выполнять указания и распоряжения руководства?
