Необходимо подписать приказ на отпуск без сохранения заработной платы и уведомление о сокращении во время беременности и родов - Что делать?

Здравствуйте! Никаких заявлений не подписывайте. Вы официально в отпуске по беременности и родам, а потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком. Сократить Вас не имеют права до исполнения ребенку трех лет.

День добрый!

Не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения, Вы уже находитесь в отпуске по БиР до 04 марта 2018 года, за один и тот же период работник не может находится в двух отпусках.

Удачи Вам успехов!

Добрый день. Вас не могут сократить по закону вообще, кроме ликвидации, поэтому правильно сделали, что отказались подписывать. См. статью 261 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вас не могут уволить или сократить, подписывать ничего не надо. Для защиты трудовых прав обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, в продолжении моего вопроса: Дословный текст, который прописан в уведомлении о предстоящем увольнении. Уведомление №

о предстоящем увольнении

Уважаемая Светлана Александровна!

Доводим до Вашего сведения, что Арбитражным судом Иркутской области вынесено решение по делу от «04» июля 2017 г. об открытии внешнего управления в отношении (адрес: 665000, Тайшет,). Конкурсным управляющим утвержден ФИО, член «Некоммерческое партнерство "Саморегулируемая организация Арбитражных управляющих "Альянс"» (адрес: 603000, г. Нижний, Новгород, улица Ильинская, дом 69, к.10.).

В соответствии со ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ, уведомляю Вас о предстоящем увольнении.

Конкурсный управляющий

Уведомление однозначно составлено не верно, не прописаны сроки, и я в нем не вижу ни слова о ликвидации предприятия. Правильно ли сделала, что не стала подписывать данный документ?