Будет ли сохраняться мое рабочее место при уходе в декрет и отпуск по уходу за ребенком, если я работаю по гражданско-правовому договору?
Прошу вас ответить на такой вопрос: будет ли сохраняться за мной рабочее место в случае ухода в декрет и в отпуск по уходу за ребенком (3 года), если я работаю по гражданско-правовому договору. Трудового договора с организацией я не имею. Заранее большое спасибо, Мария.
Гарантии для женщин в связи с отпуском по уходу за ребенком предусмотрены ст. 256 Трудового кодекса и распространяются только в отношении лиц , работающих по трудовому договору. Однако не все так безнадежно, поскольку со стороны работодателей, особенно в коммерческих организациях, зачастую имеют случаи заключения гр.-правовых договор, подменяющие собой фактически имеющиеся трудовые отношения. В случае если Вам будет отказано в указанной гарантии Вы вправе обратиться за защитой своих прав в государственный орган по охране труда, которые крайне жестко относятся к подобным фактам.
С уважением Владимир Рыков.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель продлить трудовой договор до достижения ребенком 1,5 лет в отпуске по уходу за ребенком?
Подскажите пожалуйста, если я через год уйду в декрет, гражданско-правовой договор будет прекращен.
Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора
Засчитывается ли работа по гражданско-правовому договору в трудовой стаж?
Гарантирован ли сохранение рабочего места после декретного отпуска, и что делать в случае предложения перевода через увольнение
Уходя в отпуск по беременности и родам на втором рабочем месте по совместительству, сохраниться ли за мной рабочее место?
Отпуск по уходу за ребенком на государственной гражданской службе - выплаты и сохранение рабочего места при декретном отпуске
Как будет продлеваться мой трудовой договор, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?