Прошу Вас ответить на следующий вопрос. В соответствии со статьей 261 ТК РФ в случае

истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Означает ли это, что в вышеуказанном случае трудовой договор расторгается после окончания отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком женщине не предоставляется?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Если у женщины срок трудового договора истекает в период беременности, то в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан (по её заявлению) продлить с ней трудовой договор до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам, а не трудоустраивать её, как предусматривалось прежним законодательством (ч. 2 ст. 170 КЗоТ РСФСР). По истечении срока продлённого договора с наступлением права на отпуск по беременности и родам, а не по окончании этого отпуска, администрация имеет право уволить женщину. Трудоустройство женщин, с которыми срок трудового договора продлевался (по их заявлению) до наступления у них права на отпуск по беременности и родам, осуществляется по их желанию после окончания времени нетрудоспособности при содействии органов государственной службы занятости. Пособие по больничному листу женщина получит через ФСС. Отпуск до достижения ребёнком возраста 3-х лет предоставляется только работающей женщине или другому члену семьи (отцу, дедушке, бабушке), которые будут осуществлять уход за ребёнком.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение