Выговор и угроза увольнения - Можно ли меня не допустить к работе после отпуска?

Ответ отключен модератором

Да нужен приказ о проверке знаний на этот предмет, после вступления в должность, так как можно такой приказ издавать если он не в трудовых отношениях. Или брать на испытательный срок если он согласиться. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями) требует тестирования.

Здравствуйте, согласно постановления от 13 января 2003 года N 1/29

2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

2.3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

2.3.2 Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (далее - обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Добрый вечер!

Издайте приказ о переводе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ) и в приказе включите пункт, что работник приступает к исполнению должностных обязанностей после проведения внеочередной проверки знаний по охране труда, укажите дату и время проведения проверки и дату и время начала исполнения трудовых обязанностей.

В Приказе так и указывать, что приступает к работе в новой должности, после проверки знаний по охране труда. То есть сначала проверка знаний, а потом допуск к работе, что вполне логично, после травмы, уже поздно проверять...

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29

"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

3.3. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

по требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов государственн.

При переводе сотрудника с рабочей профессии на должность специалиста будет оформляться новый трудовой договор. Соответственно, работник должен будет пройти вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте (п.2.1.2 Постановления от 13 января 2003 года N 1/29).

Также он должен иметь соответствующую квалификацию, подтвержденную удостоверением (ст. 65 ТК РФ).

Получается следующий порядок: оформление приказа о переводе - оформление трудового договора - прохождение вводного инструктажа - оформление приказа о принятии на работу - инструктаж на рабочем месте.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте! На любую нижестоящую должность. Мы же не знаем какие должности у Вас имеются в штатном расписание, какие вакансии и какое у Вас образование. Возможно Вас оставят в том же отделе.

Здравствуйте, Анисья!

Во-первых, советую оспорить приказ о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора: истекли все сроки привлечения к ответственности, кроме того, приказ незаконно вынесен в период временной нетрудоспособности работника. перевод на другую должность с изменением условий трудового договора возможен не ранее двухмесячного срока с момента письменного уведомления Вас о предстоящем переводе

Направление подобной проверки в ваше учреждение возможно по закону и в период реорганизации

Нет, уже по истечении 6 месяцев наказание вынести не могут, видимо будет только приказ о понижении в должности на основании служебной проверки.

Зачем Вам дожидаться увольнения по иным основаниям. Пишите рапорт на увольнение в связи с выходом на пенсию по выслуге лет. Можете указать с прохождением ВВК, еще время потянете с увольнением, в больнице можно полежать. А когда приговор вступает в законную силу? Если не обжаловали, то через 10 дней. Может тогда стоит наоборот без ВВК быстро уволиться по собственному желанию.

Извините, меня интересовало, могут ли мне воспрепятствовать уволиться самому, а не по отрицательному, ссылаясь на резултат служ.проверки, с которой я до сих пор не ознакомлен.и какойсрок давности ознакомления?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе обжаловать в суд.

Здравствуйте, это не законно! В данном случае в период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется рабочее место! Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Может, при наличии оснований. Уточните подробности дела.