Занимается только тем, что нагнетает обстановку на предприятии среди других сотрудников.

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.

В трудовую инспекцию сотрудник предприятия написал жалобу от уже не работавшего сотрудника, зарегистрировавшись под именем этого сотрудника на сайте онлайнинспекция рф. Для подтверждения кода указал телефон родственницы. Какое наказание понесёт родственница и то лицо которое написала жалобу. Может ли трудовая инспекция передать дело в прокуратуру, т.к сотрудник от,которого писал написал отказ.

Сотрудник подал жалобу в Трудовую инспекцию за недоплату при увольнении. На самом деле при увольнении была удержана сумма за неверно выполненную работу, которую пришлось переделывать другому сотруднику. Какие документы должны быть оформлены или это вообще неправомерно? Трудовая инспекция затребовала все документы по этому сотруднику.

В трудовую инспекцию сотрудник предприятия написал жалобу от уже не работавшего сотрудника, зарегистрировавшись под именем этого сотрудника на сайте онлайнинспекция рф. Для подтверждения кода указал телефон родственницы. Какое наказание понесёт родственница и то лицо которое написала жалобу.

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта. После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

На работу сотруднику налоговая инспекция прислала копию судебного приказа и письмо с требованием удержать у сотрудника ден. средства из зарплаты, т.к. он не оплатил земельный, транспортный и др.налоги. Организации ден. средства в пользу 3-х лиц не перечисляют. Требование налоговой инспекции неправомерно. Организация должна удержать и перечислить денежные средства только по требованию судебных приставов, а от них письма не было. Сидим и ждем сообщения от судебных приставов.? Сотрудник извещен под роспись, что пришло письмо от налоговой (может сам заплатит).

Уважаемые юристы! Ситуация следующая: в коллективе работает человек, особо не обремененный работой - во время рабочего дня делает открытки своим подружкам, смотрит фильмы, слушает оперу и т.д. Учреждение у нас бюджетное, но в отличии от этого человека всем другим работы хватает. Вчера случайно узнала, что этот человек пожаловался в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя из-за того, что руководитель не стал подписывать приказ о передаче работы (номенклатуры дел) с этого человека на другого сотрудника. Руководитель - человек хороший, адекватный, все сотрудники его уважают. В связи с этим вопрос: как защитить руководителя и в рамках данной ситуации наказать подлого и хамоватого по отношению ко всем сотрудника. Есть возможность заскриншотить историю посещений сайтов в браузере, но на этом мои идеи заканчиваются... Выручайте! Уточнения к моему вопросу: 1) Этот сотрудник разбирается в трудовом законодательстве; 2) Работа, которую этот сотрудник хотел передать другому человеку, не указана в его должностной инструкции; 3) Может хлопнуть дверью перед руководителем, нахамить, сказать ему, например, "Ага, щас, не дождетесь". На предложение уволиться, если что-то не устраивает, может ответить "Не дождетесь", и т.д.; 4) Человек пенсионного возраста; 5) Во время работы может смотреть фильмы, а после окончания рабочего дня может остаться для выполнения работы (у нас регламентировано рабочее время); 6) Этот человек, понимает, что защищен трудовым законодательством, поэтому позволяет себе хамское отношение по отношению ко всем, в связи с чем никто из нас, сотрудников, с ней старается не общаться.

Мой бывший сотрудник подал в прокуратуру заявление о том, что он в течение года не получал зарплату. Т.к. документы подписанные сотрудником о выдаче зарплаты отсутствуют, суд полностью удовлетворил иск сотрудника. Однако данное юридическое лицо не ведет деятельность, не имеет имущества и счета. На нем есть только долг по налогам. Скажите, какие могут быть последствия невыплаты сотруднику по суду, какие можно предпринять действия, может ли он опять пожаловаться в прокуртуру или в налоговую инспекцию?

Очень сложная ситуация! Работник написал заявление об увольнении, потом отзыв этого заявления, за это время работодатель пригласил письменно другого работника, и на основании ч.4 ст. 80 тк рф отказал в отзыве! Сейчас этот сотрудник обратился в трудовую инспекцию с жалобой! В каком моменте трудовая инспекция может к нам придраться!?!? Этот сотрудник сейчас на больничном, но работодатель не против выплат по больничному! К чему может придраться труд. Инспекция! И куда можно жаловаться в случае если они начнут придираться к работодателю!