Как правильно сформулировать причину уменьшения обед. Времени? Спасибо.
Как правильно сформулировать причину уменьшения обед. Времени? Спасибо.
Здравствуйте,
Каким образом оформить время отдыха в организации, решает исключительно работодатель, согласия работника не требуется
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
На это согласия не требуется. Это решает работодатель. Он принимает внутренние локальные акты, ст.8 ТК РФ,а также прописывает все в трудовых ддоговорах. Удачи Вам.
Спросить
При чём тут согласие? У нас даже в договорах это не прописано... по факту у нас нет времени на обед а ставят полтора часа...
Спросить
Добрый вам день
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания Поделиться В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Источник: Подробнее ➤
Как я понял! Работодатель обязан предоставить обед, он вам его предоставил. Как ему захотелось.
Спросить
Как написать коллективное письмо, о том чтобы обеденный перерыв уменьшить на 15 минут, тем самым сократить рабочий день, для того, чтобы автобус, который перевозит сотрудников с работы не попадал в час пик, т.е. в пробки.
коллективное письмо пишется в свободном стиле -опишите ситуацию для чего вам нужно сократить рабочий день
Спросить
следует внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, устанавливающие продолжительность рабочего времени, времени отдыха и определяющие режим рабочего времени, после чего ознакомить с ними работников. Данные изменения необходимо внести также в трудовые договоры, если режим рабочего времени и времени отдыха ранее был в них отражен.
Режим рабочего времени - это порядок распределения нормы рабочего времени работника в течение определенного календарного периода. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Поэтому работодатель при принятии решения о его изменении (сокращении продолжительности рабочего дня) обязан зафиксировать данное изменение в документе, которым устанавливается продолжительность ежедневной работы, перерыва для отдыха и питания, время начала и окончания работы и др.
Продолжительность рабочего дня может быть сокращена за счет уменьшения времени перерыва для отдыха и питания на определенное количество минут в день. Рабочий день может быть сокращен также путем уменьшения количества рабочих часов (например, в пятницу) без сокращения времени, выделяемого на отдых.
Следует помнить, что с вводимыми изменениями работники должны быть ознакомлены под роспись.
Спросить
В установленном порядке - да.
ТК РФ.
"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка".
СпроситьКак на практике за счет сокращения времени обеденного перерыва сделать укороченный рабочий день в пятницу?
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель в случае производственной необходимости изменять время начала обеденного перерыва? Обед по правилам внутреннего трудового распорядка установлен с 12.00 до 12.30---но далее написано примечание: что в случае произв. Необходимости работодатель вправе перенести время начало обеденного перерыва на другое время... Насколько это законно?
Режим рабочего времени и времени отдыха является существенным условием трудового договора и поэтому изменение перерывов на обед должно происходить с письменного согласия
СпроситьОбеденное время вычитается из рабочих часов? Рвботаю с 9 до 20.00 пишут 10 часов, это правильно?
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии со статьей 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, если в течение смены работник не имеет возможности покинуть рабочее место, работодатель должен обеспечить условия для приема пищи на рабочем месте, при этом время для отдыха и приема пищи ВКЛЮЧАЕТСЯ в рабочее время.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
Спросить
Добрый день. Ваш работодатель прав. Обеденный перерыв в рабочее время не засчитывается согласно ст. 108 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)СпроситьТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Хочу написать заявление о сокрощении рабочего времени в связи закрытием метро работаю с 8 до 23 а метро закрывают на вход в 22 сначала директор шел на уступки и разрешал уходить раньше а с понедельника строго сказал работать до 23 не знаю как правильно сформулировать заявление.
Руководствуйтесь условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка.
Спросить
Именно такое обстоятельство, как ограничение времени работы метро и является тем форс-мажором когда обязаны внести изменения (временные) в договор.
Перечисляйте эти обстоятельства...
Спросить
