Нет подписанного договора о приеме на работу и материальной ответственности - как уволиться без отработки?

Здравствуйте.

Если между вами и работодателем не заключен трудовой договор, то вы можете увольняться без уведомления работодателя. Если нет договора о материальной ответственности, то за недосдачу вы не отвечаете.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Просто можете больше не появляться на работе. Нет договора - нет и отношений, а, соответственно, нет и обязанностей

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

Уволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

В таком случае имеете право уволится, но как полагаю будут проблемы с выплатой заработной платы, придется через суд признавать факт трудовых отношений и взыскивать зарплату.

ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Всего хорошего.