Бюджетное учреждение.

Нужно взять на работу в бюджетное учреждение бухгалтера. Этой должности в штатном нет. вводить нельзя, по какому договору лучше его оформить, чтобы никто потом не придрался. По срочному трудовому можно? Спасибо.

Я являюсь работником гасударственого бюджетного учреждения. Могу ли я потребовать копию штанго расписания? Можит ли откозать работадатель и на каком основании?

Я хотела бы задать такой вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении дополнительного образования, веду кружок в творческом объединении Фитнес - по совместительству. В апреле этого года я занятия не вела. Но директор вызвала меня и говорит о том, что деньги уже начислены, но так как я не проводила занятия по причине занятости детей в школе, три тысячи которые я получаю за этот кружок я должна отдать так как как будто их не заработала, хотя я всегда во время кружка находилась на рабочем месте, я теперь после получения зарплаты должна отдать ей на руки на нужды учреждения на бумагу и т.п. Скажите пожалуйста не нарушает ли директор права работника, когда требует эти деньги. Директор мог бы не начислять этих денег на мой счет, а обговорить сначала со мной эту ситуацию.

Я работаю в Муниципальном бюджетном учреждении с 01.03.2006 г., но с 01.08.2006 г. по 15.01.2009 г. я была в декретном отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право на получение денежных выплат по пятилетнему стажу работы в одной организации? И регламентируется ли эта выплата статьей Трудового кодекса? Заранее спасибо!

Я работаю в бюджетном учреждении на 1,5 ст. бухгалтера. В связи с увольнением заместителя директора по АХР на 12 дней (уже нашли сотрудника) я исполняю и его обязанности. Как не нарушая закона оплатить мне за доп. работу, можно ли 100% от оклада АХР пропорционально отработанному времени? И как правильно это оформить, дело в том, что кадровой службы в подобных учреждениях нет. Спасибо.

Очень важно. Очень срочно. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.09.2007 года № 605 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений...", распоряжением Правительства РФ от 28.09.2007 года № 1311-р предусмотрено направить ассигнования на увеличение оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений на 15 процентов. Однако, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 19 октября 2007 год № 660 Разъяснения предусматривает установление с 01.09.2007 года стимулирующей надбавки в размере 15 процентов к тарифным ставкам (окладам). Оплата труда включает в себя не только оклад, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. В здравоохранении их очень много. Начисление стимулирующей надбавки в 15 процентов на оклад согласно Разъяснению Минздравсоцразвития не обеспечивает увеличение оплаты труда на 15 процентов согласно Распоряжению Правительства. Руководствуясь Распоряжением Правительства, в нашем учреждении начисляли надбавку к окладу в размере, превышающем 15 процентов, но зато размер начисляемой надбавки увеличивал заработную плату на 15 процентов. Проверяющие органы в настоящий момент выставляют все проценты свыше 15 в переплату. Правы ли ревизоры? А если нет, чем нужно руководствоваться, доказывая свою правоту?

Наше бюджетное учреждение посылает в зарубежную лабораторию по договору сотрудника сделать на их базе анализы, используя расходные материалы (реактивы) принимающей лаборатории. Мы готовы заплатить за материалы положенные 358 тыс. руб., но правда ли, что это невозможно, так как наше законодательство не предусматривает такую операцию, потому что, заплатив за материалы, учреждение обязано принять их на свой склад, заполнив товарную накладную и акт приема-передачи? Или отчетные документы могут быть и другими (о существовании которых наши бухгалтеры не знают), позволяющие обосновать зарубежную операцию? Еще один вопрос: если эти реагенты не имеют лицензии на ввоз в Россию, можем ли мы их в принципе покупать?