Проблема с оформлением медкнижки в магазине Подружка - отсутствие средств и перспектива прогула
Добрый день, я устроилась месяц назад в магин Подружка. С меня требуют оформить медкнижку за свои счет На данный момент у меня нет материальной возможности оформить ее. Мне говорят что выход на работу не возможен и будет как прогу.
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить «в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований».
Спросить
Работая официально делал медкнижку за свой счет. Сейчас меня сократили и работаю неофициально должен ли я продливать свою медкнижку и за свой счет? При этом руководитель угрожает что не выдаст зарплату пока не будет медкнижки..
Меня отстранили от работы из-за отсутствия медкнижки. Я работаю в санаторной школе. Директор говорит-что медкнижки должны делать за свой счет. А потом администрация вернет деньги. И еще говорит-что в законе не сказано что работодатель заранее должен оплачивать медкнижки. И имеет право оплатить потом. У меня была медкнижка в этой организации, но они ее утеряли. И теперь говорят-что это недоказуемо и могут сказать-что ее не было или я сама ее утеряла. В прошлый раз делала медкнижку за свой счет-деньги не вернули. Но расписки у меня нет-что я им ее сдавала. Что мне делать? Куда обратиться с жалобой? НА какие статьи сослаться? Ведь действительно в законе не сказано-что работодатель заранеее должен оплачивать медкнижки.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
тк рф
Спросить
Ольга! Вы входите в особый контингент, который ОБЯЗАН проходить обязательный ежегодный медицинский осмотр и при отказе в его прохождении можете быть отстранены от работы.Это касается и обязательности прививок.Удачи
СпроситьА иметь прививочный сертификат и делать прививки,работая в санаторной школе,я обязана?ведь прививки-дело добровольное.на что можно сослаться чтобы отказаться от прививок?
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьВ моей медкнижке все анализы свежие (им 3 месяца). сейчас я устроилась на новое место работы и в отделе кадров мне сказали, что я должна опять все анализы обновить. Что так положено делать каждый раз при смене места работы. Так ли это? ведь работу можно менять хоть каждый месяц. Зачем же заново делать медкнижку?
При выходе не работу в свой выходной день руководство требудет единую форму заявления:
В связи с производственной необходимостью, прошу разрешить выход в свой выходной день с оплатой и прибавлением 1-го дня к отпуску
Скажите, законна ли фраза прошу разрешить, и условия выхода в свой не рабочий выходной день.
Если возможно, то подскажите как правельно и законно будет писать такое заявление.
Спасибо.
Здравствуйте.
Законна, т.к. в обязательном порядке привлекать можно только в установленных законом случаях.
Спросить
Здравствуйте!
Ст.113 Трудового Кодекса РФ запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных кодексом, и, вместе с тем, допускает возможность привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работника к работе производится по письменному распоряжению работодателя. Ст.153 ТК РФ устанавливает, что по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Таким образом, в Вашем заявлении о выходе на работу должна быть фраза о том, что Вы согласны выйти на работу в связи с производственной необходимостью и Ваша просьба о предоставлении дня отдыха либо оплаты в двойном размере.
Спросить2 дня назад устроилась на работу по ТК. В данный момент нахожусь на испытательном сроке 2 месяца. Недавно сестра пригласила на свадьбу, которая состоится через месяц в мой рабочий день. Имею ли я право попросить отпуск за свой счёт на 1 день по семейным обстоятельствам в период испытательного срока?
Конечно такое право Вы имеете (ст.128 ТК РФ).
Однако, нужно, чтобы работодатель согласился.
СпроситьУ меня официально 2 трудоустройства. На основном месте имеется медкнижка и ежегодный медосмотр за счет работодателя. На втором месте устроена недавно-администратор салона красоты. Директор требует, чтобы медкнижка лежала у нее. Как это возможно, мне придется еще одну медкнижку заводить?
Да, для салона красоты надо получить новую медкнижку, но это за счёт работодателя, раз в Вас два места, хотя можно пройти по одной книжке осмотр либо салон пусть делает Вам книжку, это их проблемы.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.
СпроситьЕсть просрочка в восточном экспресс банке, на данный момент ухудшилось материальное положение, оплачивать могу по возможности. Неделю назад внесла 2000 рублей. На сегодняшний день, мне звонят и говорят чтоб я внесла полную сумму или мое дело передают в суд. Просрочка длится 1 месяц. Как быть?
Яна, рассмотрение дело судом -это наиболее благоприятный исход дела. В суде возможно уменьшение пени и штрафов.
СпроситьМне нужно пройти медкомиссию для получения медкнижки. Я устраиваюсь на работу официантом.
У меня ВИЧ. Вопрос: мне дадут медкнижку с допуском к работе? Или нет?
Это решит врачебная комиссия. Юристы не врачи. Проходите медосмотр, можете получить первичную консультацию у терапевта в поликлинике.
Спросить
Диана, не дадут, письмо Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117 г., т.к. в Перечне работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, работающие в организациях общественного питания (столовых, ресторанах, кафе, барах, буфетах и др.). Федеральный закон "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30.03.1995 N 38-ФЗ.
Спросить
