Моей дочери 10 лет. я пошла с работы на больничный, а мне сказали что не дадут. Диагноз бронхит.
Добрый день! Моей дочери 10 лет. я пошла с работы на больничный, а мне сказали что не дадут. Диагноз бронхит.
Здравствуйте,
Бронхит можно лечить очень долго и весь этот период вы не сможете находиться на больничном по уходу за ребёнком
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте!
Должны выдать и оплатить больничный если ребенок нуждается в уходе в период болезни. Кто Вам отказал в больничном?
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Подайте жалобу на работодателя в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьОбратитесь к главному врачу и обжалуйте отказ ему согласно ст. 218-220 КАС РФ, если считаете что ребенок требует обязательного постороннего ухода.
СпроситьЗдравствуйте! Скажите, пожалуйста, ребенку 9 лет, заболел, педиатр не дает маме ребенка больничный, аргументируя тем, что дети с 7 лет могут сидеть дома (на больничном) самостоятельно. Говорят, что больничный дается маме в том случае, если ребенок в тяжелом состоянии, а грипп и ОРВИ не относятся в тяжелым заболеваниям. И приходится на работе брать дни за свой счет.
Выдается больничный лист по уходу за ребенком любому работающему и совершеннолетнему родственнику, если ребенку: Меньше 7 лет и у него наблюдается острое течение болезни или в учебном учреждении карантин-на все время. От 7 до 15 лет выдаётся больничный лист по уходу за ребёнком при любой болезни с лечением как в стационаре, так и амбулаторно совместно с родственником 15 дн.Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии с аб.2. п.35 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи (ребенком) в возрасте от 7 до 15 лет при амбулаторном лечении. Форма заболевания в данном случае не имеет значения.
Поэтому в Вашем случае необходимо обратиться к главному врачу с письменной жалобой, а в дальнейшем, в случае если не будут предприняты меры, обратиться в прокуратуру или напрямую в суд.
СпроситьЯ в 8 утра оформил больничный. В 10-00 я пошел на работу чтоб взять кое что., у меня был легкий перегар охраник повел меня на освидетельствавание. Алкоголь был в крови. Теперь у меня требуют заявление по собственному желанию или уволят по статье. Имеют ли право?
Уважаемый Михаил! При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Вы на больничном, появились на работе не в своё рабочее время. Если уволят, восстановитесь по суду, не переживайте.
СпроситьМоей дочери 26 лет, детей нет, не работает, а если находит работу то на месяц, т.к. любит выпить и уходит в запой. Связалась с рецидивистом, весь в наколках, чтобы пить здала в ломбард все золото с себя, Мы - все родственники устали от такого её поведения. Пытались лечить у нарколога, не можем никак уговорить, а без её согласия нельзя лечить, вот так и мучимся. Говорят недавно вышел закон о принудительном лечении по решению суда таких людей. Что нужно сделать и куда обратиться, чтобы принудительно полечить дочь? ПОМОГИТЕ пожалуйста!
Здравствуйте.
Без ее согласия никакого лечения не будет. Принудительное лечение может назначить суд только в рамках уголовного дела, при вынесении приговора.
СпроситьНет, не может быть никакого принудительного лечения. Соответственно обращаться вам некуда. Нужно уговаривать свою дочь, чтобы она согласилась на лечение.
СпроситьДолжно быть личное желание.. можно в судебном порядке ограничить в дееспособюности что б лишить права продавать вещи, по этому вопросу обратитесь очно к юристу.
СпроситьДобрый день, Любовь! Принудительное лечение без возбуждения уголовного дела, не представляется возможным. Старайтесь найти струну души, которая еще не очерствела и на какой можно сыграть. Попытайтесь убедить в необходимости лечения. Пока это она не поймет сама, что это нужно ей, а не вам, все усилия бесполезны. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ была с ребенком на больничном, его выписали. Но я сама заболела, могу ли я одним днем закрыть больничный с ребенком и открыть по своей болезни новый?
Здравствуйте конечно же можете закрыть больничный с ребенком и открыть свой личный это по закону не запрещено Спасибо за ваше обращение на наш сайт и удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Алена! Да, можете если фактически Вы обратились за медицинской помощью в день окончания больничного у ребенка. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день, да, конечно можете. Обратитесь к участковому терапевту и откройте больничный лист на себя. На работу два БЛ предоставьте
СпроситьЗдравствуйте. Да, можете. Обратитесь к своему лечащему врачу уже в своей поликлинике. Оба больничных будут оплачены. Выздоравливайте!
СпроситьВот и сами думайте, что делать на работе, потому что ваш отказ от нахождения в больнице повлечет невыдачу больничного листка.
СпроситьКак я могу уйти с больницы, если хорошо себя чувствую, но и не потерять больничный лист?
СпроситьТакого права нет, оглашение диагноза возможно только с согласия пациента/работника, огласке личная информация не подлежит и для расчета больничного диагноз не нужен.
См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 29.06.2011 г. N 624 н, п. 5 ст. 59 Федерального закона N 323 от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ».
СпроситьЗдравствуйте, тут играет на самом деле большой ряд факторов. В зависимости где вы работаете, если это работа связанные с оборотом пищевых продуктов и сфере общественного питания, лица, больные инфекционными заболеваниями (п. 2 ст. 23 Федерального закона от 02.01.2000 N 29-ФЗ) не могут быть приняты на работу, это к примеру. А в общем, в больничном листе указывается код заболевания и сейчас не сложно в интернете просмотреть по коду, какое было заболевание, по какой причине. Дальше разберем фактор, если вы часто болеете. Если работник болеет часто и подолгу, то у работодателя возникает, во-первых, сомнения — а не «дурят» ли его, а во-вторых, логичный вопрос — а кто будет выполнять работу вечно болеющего? Он имеет право, сделать запрос в больницу и имеет право проверить больничный лист на правомерность.
СпроситьА мне сказали, что мне могут не дать направление, потому что в моём городе нет женской колонии. Мне всё равно дадут целевое направление, если я всё сдам?
Я на больничном четыре месяца... оформляю инвалидность.. при положительном результате могут меня уволить с работы? Насколько я знаю больничный закрывают если есть инвалидность.. но я еще не закончила лечение.. как быть в этой ситуации?
Это зависит от занимаемой должности и присвоенной группы инвалидности (с правом работы или нет). При заключении врачей без права работы - должны уволить.
СпроситьУважаемая Ирина
В случае если Вы будете признаны инвалидом, и программа реабилитации вам позволяет работать на той же должности, то оснований для увольнения Нет.
Больничный у Вас будет тогда когда вы будете нетрудоспособны.
В случае установления у Вас группы инвалидности нерабочей либо режим работы и условия работы не будут соответствовать Вашей работе или специальности, условиям производства - трудовой логовортможет быть прекращён.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьПока вы находитесь на больничном, вас не уволят в любом случае. Если оформить инвалидность, и нет и легкой работы, то могут уволить по состоянию здоровья.
СпроситьСогласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности не допускается.
Увольнение возможно только при получении мед. заключения о ее нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте! Вы будете находиться на больничный все время до восстановления трудоспособности-это определяет лечащий врач. Если степень утраты трудоспособности, при установлении инвалидности не позволит работать в занимаемой должности. То да, трудовой договор расторгнут, или переведут на другую работу, если будет возможность. Ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьА могут меня по закону перевести на более легкий труд? И как мать-одиночку могут уволить без причины?
СпроситьПеревести на легкий труд могут только после того, когда будет установлена группа если есть такие должности в вашей организации. А без причины уволить не могут никого, хоть мать-одиночку, хоть какого-нибудь любого другого работника.
СпроситьМать-одиночку могут уволить без причины в правовой России как любого могут запросто уволить
хотя по закону нельзя.
СпроситьСтатья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Уважаемая Ирина
Нет Вас уволить не могут без причины, перевести на лёгкий труд могут, если такая должность есть в вашей организации.
Удачи вам и всего хорошего
СпроситьДа, могут перевести на более легкий труд. Смотрите ст. 73 ТК РФ Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение согласно ст. 261 ТК РФ имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить