Нарушение договорных обязательств работодателем - есть ли основания для обращения в прокуратуру?
Я работала по срочному договору, а не на постоянной основе. За месяц до ухода в декрет со мной рассторгнули договор. Обещав оплатить больничный лист. Когда подошло время оплаты мне позвонили и сказали что оплачивать не буду. Хотя больничный лист в электроном виде находился в их конторе 14 дней. Что делать в этой ситуации? Могу ли я написать на них заявление в прокуратуру.
Не нужно тратить свое время на прокуратуру и тем более инспекцию по труду. Вам надлежит идти сразу в суд и там в ходе разбирательства получить сатисфакцию от работодателя.
И будьте добры уточните, когда вы вышли на больничный относительно даты расторжения трудового договора.
Спросить
Добрый день, Валя! По электронному больничному листу никто вам не будет производить начислений, необходим оригинал документа. Направьте оригинал по почте с описью вложения и уведомлением о вручении или доставьте нарочно. Не оплатят - пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Уважаемая Валя! Вы, застрахованное лицо, поэтому нет никакой разницы, какой был трудовой договор, в какой форме б/л. Оформление б/л должны были произвести по последнему месту работы и представить в ФСС РФ, но работодатель отказался это сделать. Поэтому Вы имеете право непосредственно лично обратиться в ФСС РФ. Удачи!
Спросить
Здравствуйте. У меня такой вопрос я работала по срочному договору на время отсутствия основного работника. И за месяц до декретного со мной расторгнули договор пообещали оплатить больничный лист, и в итоге когда подошло время оплаты мне позвонили и сказали что оплачивать не будут не обьяснив причину. Что делать в такой ситуации? Куда идти кому писать?
Здравствуйте,
обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших прав, также можно обратиться в прокуратуру
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте
В случае нарушения ваших прав в сфере трудового законодательства вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию
СпроситьУважаемая Валя! Да, не хорошо с Вами поступили. Однако Вы можете положительно разрешить этот вопрос. Получите от бывшего работодателя письменный отказ оплаты больничного листка. Даст или не даст ответ на Ваше законное требование работодатель, обращайтесь по вопросу оплаты больничного листка в местное отделение фонда социального страхования (ФСС) РФ. Надеясь, что у Вас все получится. Удачи!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по беременности и родам... и работаю в ООО по срочному трудовому договору, больничный был мне выдан за несколько дней до истечения срока договора, обязана ли моя начальница продлить со мной договор, т.к. когда я сказала ей о декретном отпуске она дала ясно понять, что продлевать договор не собирается... и что мне делать если фирма не собирается оплачивать мне отпуск по беременности... а хотят меня вынудить уйти по собственному желанию, обещая только тогда оплатить больничный за декретный отпуск?
Уважаемая Марина!
КЗоТ предусматривает срочный договор НЕ как правило, а как исключение, когда по характеру работы исполнение трудовых обязанностей является временным - уборка или реализация урожая, проведение выездной выставки и т.д.. Во всех остальных случаях, по моему мнению, пункт договора в части определения его срока действия, не для отвественных работников (выбираемых или назначаемых вышестоящим начальником) должен признаваться недействительным как ущемляющим права работника.
СпроситьУважаемая Марина!
КЗоТ предусматривает срочный договор НЕ как правило, а как исключение, когда по характеру работы исполнение трудовых обязанностей является временным - уборка или реализация урожая, проведение выездной выставки и т.д.. Во всех остальных случаях, по моему мнению, пункт договора в части определения его срока действия, не для отвественных работников (выбираемых или назначаемых вышестоящим начальником) должен признаваться недействительным как ущемляющим права работника.
СпроситьСитуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам?
ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьХочу задать вам вопрос уважаемые Юристы! Работал на севере по срочному договору-183 дня, отработал полностью. При выезде в конторе написал заявление об уволнении.
Вопрос сейчас заболел мне контора оплатит больничный? После уволнения прошло 10 дней.
Если заболевание наступило до истечении 30 дней с момента увольнения, то больничный оплачивается через бывшего работодателя, в размере 60 %
СпроситьСитуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам? И в случае увольнения, кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам?
При выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьЯ работала в иностранной компании по срочному договору, сам договор заканчивался во время моей беременности, но руководство автоматически мне его продлило до моего ухода в декрет, а по уходу в декрет меня уволили ссылаясь на закон, а также сказали, что место рабочее за мной не сохраняется. Скажите, правы ли они и что я должна сейчас сделать, чтобы время нахождения в декрете засчиталось в общий стаж?
Светлана! Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если эта норма не нарушена, то Вас уволили правомерно.
СпроситьЯ работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека"с улицы". Правомерно ли это?
Добрый день! Да. все правомерно. Работодатель в данном случае не должен был вас уведомлять о наличии вакансии, так как вы работали по срочному трудовому договору и находились в декретном отпуске.
СпроситьВ мае 2008 года я устроилась бухгалтером по срочному договору (на время декретного отпуска до 3-х лет). В феврале 2009 года сама забеременела и в сентябре месяце собираюсь уходить в декретный отпуск. Будут ли мне оплачивать декрет, если я работаю по срочному договору? И если срок моего договора истечет, когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком, будут ли мне его оплачивать? И уволят ли меня по истечении срока договора, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Уважаемая Наталья!
В соответствии со статьей 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьЗдравствуйте, я работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла в декрет 05.06.2017, получила пособие по беременности и родам за 140 дней больничного. Сегодня мне позвонили с работы и сообщили, что предыдущая сотрудница вышла из декрета, поэтому я должна придти написать заявление о прекращении трудового договора 22.10.2017 г., т.е., когда закончится больничный. Меня интересует вопрос, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет мне будет выплачивать соцстрах по минималке или 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 полных предыдущих года (2015 и 2016)? А также, стоит ли мне идти писать сейчас это заявление?
--- Здравствуйте, никакого пособия по уходу за ребёнком вам не положено и вас уволят на совершенно законных основаниях. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
