Полное игнорирование работодателя вот уже полтора месяца, зарплату продолжают получать в полном объеме.

Здравствуйте,

Смотря по какой причине не платит. Нужно знать все обстоятельства. Возможна как административная, так и уголовная ответственность, если долг по зарплате большой и ее не выплачивают умышленно.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер!

Если сможете доказать, то есть два варианта, которые зависят от многих причин.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права» работодателю, который не выплачивает заработную плату, могут грозить штрафные санкции:

на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;

для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;

Если не платит больше 2 мес., то тут уже поможет уголовное законодательство.

В соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

-в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;-либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.

Юлия!

Обращайтесь в прокуратуру, есть все основания для привлечения работодателя к уголовной отвественности за злостное неисполнение вступившего взаконную силу решения суда по ст. 315 УК РФ.

С уважением

Обращайтесь к конкурсному управляющему.

Предъявить письменное требование согласно норм ГК. Почему не подписывает?

Здравствуйте! Обычно в договор вносится пункт. что если по истечении какого то времени нет от заказчика мотивированного отказа от подписания акта, то договор считается выполненным. Если такого условия даже нет, то ничего страшного, отправьте ему акт на подписание, не получите отказ - все, считается выполненным договор.

Вам следует повторно предложить заказчику подписать акты либо предоставить мотивированный отказ от подписания актов. В том случае, если ни заказчик не подпишет акт, мотивированный отказ не предоставит, то следует такой акт подписать в одностороннем порядке.

Направьте акт выполненных работ заказным письмом с уведомлением. Если заказчик не согласен или его что то не устраивает,пусть разьясняет

Да, имеют право.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся:

для возмещения не отработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.

В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ.

Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:

при отбывании исправительных работ;

при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

при возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Ст.142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Да, можете не выходить на работу.

Только нужно предупредить работодателя об этом письменно.

Добрый день. Лучше обращаться в суд.

Посчитать стоимость выполненных работ официально предъявить до судебную претензию с актом выполненных работ по почте и подать в суд иск о взыскании денег по условиям заключенного договора подряда. Удачи.

Следует в первую очередь обратить внимание на подписанный сторонами договор

В соответствии со ст.67 ТК РФ-

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если [quote]работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

Поэтому фактически трудовой договор был заключён

Если работодатель не уведомил ФМС о приёме на работу иностранных работников, его можно привлечь к административной ответственности по статья 18.15 часть 3 КоАП РФ, которая влечёт наложение штрафа в размере от 400 000 до 800 000 рублей.