Требуется признание юридического факта исходя из даты увольнения, указанной в архивной справке МО для получения статуса и удостоверения ветерана БД

• г. Краснодар

Необходимо установить юридический факт. В 1988 г. меня уволили из в/ч в Афганистане. При увольнении в трудовой записали одну дату, а в архивной справке МО стоит другая дата. В/ч была расформирована в том же 1988 г. При обращении в штаб ЮВО Ростов-наДону для получения статуса и уд-я ветерана БД мне было отказано по причине несоответствия дат увольнения. Для повторного обращения в ЮВО для установления статуса и получения уд-я ветерана БД необходимо признать юридический факт, дату увольнения указанную в архивной справке МО. Как правильно составить исковое заявление и в суд какой юрисдикции его направлять?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Статья 265. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.

Статья 267. Содержание заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Спросить

Здравствуйте Николай Александрович, на изложенную вами ситуацию можно ответить так, что восстановить факт увольнения возможно только по свидетельским показаниям ваших сослуживцев или работников делавших эту запись или вашего командира, поэтому кропотливо надо разбираться.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Николай Александрович
28.08.2017, 12:43

Какие документы нужно приложить и нужно ли быть присутствующим на судебном заседании?

Здравствуйте. В какой форме необходимо подать исковое заявление об установлении юридического факта, а именно: устранение несоответствия записей дат и приказов приёма-увольнения в трудовой книжке и архивной справке Министерства Обороны?; какие документы прилагать?; необходимо ли лично присутствовать на судебном разбирательстве?
Читать ответы (3)
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Аедрей
29.12.2000, 15:21

Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?

Меня уволили со штатной должности в дачном кооперативе. Приказ об увольнении издал председатель правления. Согласно устава коператива, прием и увольнение осуществляет правление. Однако дата издания приказа и день фактического увольнения на 10 дней опережают дату заседания правления, на котором было принято решение меня уволить с даты, совпадающей с приказом. Имеет ли здесь место нарушение установленного порядка увольнения?
Читать ответы (1)
Валерия
31.07.2012, 10:14

На каком основании они уволили по трудовой меня раньше действительной даты увольнения.

Работала в банке, взяла отпуск, далее написала заявление на увольнение. Отработка пошла в счет отпуска. Дата увольнения 30.07.2012, а в трудовой приказ от 19.07.2012. окладную часть мне выплатили 25.07. , а премия была согласована 21.07. специалист по документообороту сказала, что, если премия будет согласована до дату увольнения, то премия выплатится, если позднее, то нет. на каком основании они уволили по трудовой меня раньше действительной даты увольнения. На какой закон мне опираться?
Читать ответы (1)
Natali
15.02.2012, 11:37

Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?

Заявление с просьбой уволить по собственному желанию с 13.01.12 было написано 30.12.11. В трудовой: дата увольнения 13.01.12, а дата приказа об увольнении 30.12.11. Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении? С уважением, Наталья.
Читать ответы (1)
Захар Александрович
12.04.2018, 15:36

Как узнать дату регистрации обращения и определить дату рассмотрения вопроса о нарушении закона о природоохране?

Я направил обращение в Мин Экологии о факте нарушения закона природоохраны. Согласно 59-ФЗ обращение должно быть рассмотрено в 30 дневный срок с даты регистрации обращения. Вопрос: 1. как я могу узнать о дате регистрации? 2. какую дату считать рассмотрением обращения? Дату на письме с ответом? Дату отправки ответа мне почтой?
Читать ответы (1)
Гость_5158472
18.10.2016, 11:09

Возможно ли увольнение работника до закрытия листка нетрудоспособности

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Читать ответы (4)
Анна
18.11.2020, 11:13

Проблема с датой увольнения - что делать, если в разных документах указаны разные даты?

В заявление об увольнении стоит дато 2.11.2020, менеджер мне сказала что увольняют дистанционно 5.11.2020, в трудовой дата увольнения у меня стоит 10.11.2020. это вообще как? Объясните пожалуйста... Спасибо.
Читать ответы (1)