Может ли внешний совместитель работать в порядке разрывного дня при 18-часовой рабочей недели, и распространяется ли доплата 30% на совместителей?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста может ли внешний совместитель работать в порядке разрывного дня при 18 часовой рабочей недели, например: с 10-00 до 12-00 и с 18-00 до 19-00. Но важный момент - работник - это женщина на селе? Спасибо!

Я уже задавала вопрос №532260 и спасибо за быстрый ответ. Но сегодня ситуация несколько прояснилась и у меня снова вопросы. Я работаю в журналистом. Наш отдел, назовем его "Культура", прекращает свое существование с 1 марта по требованию инвесторов. Сегодня нам сказали - вливайтесь в отдел, назовем его "Редакция". Угрожали увольнением по статье (не сказали какой, естественно), шантажировали, что не подписан трудовой договор (его не успели оформить юристы за 3 месяца, как мы работаем), и т.д. Официально наш отдел "Культура" уходит в третий отдел, назовем его "Общество", а нам предлагают работать в отделе "Редакция" - так нам сказали, но приказов мы не видели и сомневаемся, что они есть. Вопросы такие. 1. как мы можем заставить оформить трудовой договор до 1 марта? (заявление в инспекцию труда или еще как?) 2. является ли отсутствие трудового договора какой-то причиной, чтобы зацепится и сказать, что слово "редактор" в трудовой может означать редатор в любом разделе и соотвественно я должна работать в новом разделе. 3. как можно доказать, что раздел "Культура" перестал существовать? И можно ли доказать, что было именно сокращение, а не реорганизация. 4. Какие приказы требовать от работодателя о том, что мы будем работать в другом отделе и выполнять несколько другие функции? Может ли работодатель таких приказов не издавать и за то, что мы с марта не будем выполнять работу в новом отделе уволить? 5. Т.к. официально наш отдел "Культура" уходит в третий отдел, назовем его "Общество", а нам предлагают работать в отделе "Редакция", что из этого можно выжать по компенсациям, какие официальные приказы требовать? Пожалуйста, не цитируйте ТК, я его уже почти наизусть знаю. Мне нужен практический ответ - т.е. что нам делать, какие есть лазейки и хитрости у работодателя и как нам их отбить. Про реогранизацию знаю - если та же должность, то при отказе 2 недели компенсации, если другая должность, то компенсация как при сокращении. Это можно не цитировать. Как нам поступить, какие приказы требовать, чтобы на их основании уже принять решение? Как можно доказать, что фактически происходит сокращение отдела? Спасибо за быстрый ответ.

Я уже задавала этот вопрос, но мне на него не ответили. Хочу еще раз его повторить. Я работаю менеджером по рекламе. Получаю проценты и оклад. Оклад как и проценты - черные. Официальный оклад - 4000 руб. Но каждый месяц я пишу финансовый отчет где написаны все мои фирмы, реклама и проценты, которые мне полагабются за этот месяц. Кроме того, там написан мой настоящий оклад - 700 долларов. На этом финансовом отчете стоит подпись моего директора. Я решила уйти на другую работу. Сегодня написала заявление, но директор не захотел его подписывать. Тогда я сказала, что обращусь в трудовую инспекцию и он сказал, что подпишет мне заявление завтра утром, заверив его сегодняшним числом. Я согласилась. Правильно я поступила? И у меня 2 вопроса еще: 1.Как быть если директор не захочет мне их отдавать? Деньги перечислены фирмами по безналу, есть договора на эти суммы. То что директор мне должен проценты у меня есть финансовый отяет с его подписью. 2.Кроме того, директор аргументирует, что не хочет мне отдавать проценты т.к. есть фирмы-должники, которые деньги за рекламу так и не перечислили. У меня по этим фирмам есть копии договоров или гарантийные письма. Директор говорит, что я должна компенсировать убыток журналу т.к. эти фирмы не платят! Тоже обращаться в трудовую инспекцию? Подскажите пожалуйста.

Работаю по внутреннему совместительству на 0.5 ст, сейчас в отпуске. Может ли работодатель в одностороннем порядке снизить мою ставку до 0.25 без моего согласия уже с 1.09 и передать ее другому сотруднику /хотят получить в штате новую ставку вахтёра/? Уведомление требует подписать как бы 1.07, а в тот момент это уменьшение не предполагалось. Может ли работодатель так сделать по своему усмотрению и не ждать два месяца, как положено?

Я уже задавала вопрос №532260 и спасибо за быстрый ответ. Но сегодня ситуация несколько прояснилась и у меня снова вопросы. Я работаю в журналистом. Наш отдел, назовем его "Культура", прекращает свое существование с 1 марта по требованию инвесторов. Сегодня нам сказали - вливайтесь в отдел, назовем его "Редакция". Угрожали увольнением по статье (не сказали какой, естественно), шантажировали, что не подписан трудовой договор (его не успели оформить юристы за 3 месяца, как мы работаем), и т.д. Официально наш отдел "Культура" уходит в третий отдел, назовем его "Общество", а нам предлагают работать в отделе "Редакция" - так нам сказали, но приказов мы не видели и сомневаемся, что они есть. Вопросы такие. 1. как мы можем заставить оформить трудовой договор до 1 марта? (заявление в инспекцию труда или еще как?) 2. является ли отсутствие трудового договора какой-то причиной, чтобы зацепится и сказать, что слово "редактор" в трудовой может означать редатор в любом разделе и соотвественно я должна работать в новом разделе. 3. как можно доказать, что раздел "Культура" перестал существовать? И можно ли доказать, что было именно сокращение, а не реорганизация. 4. Какие приказы требовать от работодателя о том, что мы будем работать в другом отделе и выполнять несколько другие функции? Может ли работодатель таких приказов не издавать и за то, что мы с марта не будем выполнять работу в новом отделе уволить? 5. Т.к. официально наш отдел "Культура" уходит в третий отдел, назовем его "Общество", а нам предлагают работать в отделе "Редакция", что из этого можно выжать по компенсациям, какие официальные приказы требовать? Пожалуйста, не цитируйте ТК, я его уже почти наизусть знаю. Мне нужен практический ответ - т.е. что нам делать, какие есть лазейки и хитрости у работодателя и как нам их отбить. Про реогранизацию знаю - если та же должность, то при отказе 2 недели компенсации, если другая должность, то компенсация как при сокращении. Это можно не цитировать. Как нам поступить, какие приказы требовать, чтобы на их основании уже принять решение? Как можно доказать, что фактически происходит сокращение отдела? Спасибо за быстрый ответ. PS просьба московскую коллегию адвокатов №13 не отвечать на вопрос, они не отвечают, а отписываются.

Уведомление о сокращении мною подписано 3 августа, сокращение будет с 1 октября. Получается вручено и подписано менее, чем за два месяца. Это нарушение?

Скажите пожалуйста в ПВТР (учреждение культуры) должен ли подписывать руководитель организации? Был приказ об утверждении правил этого достаточно? Дело в том, что нам данные правила разрабатывала юрист и подписи директора там не было и уточнить этот вопрос у нее я не могу, спасибо!

Я работаю преподавателем в государственном учреждении и хочу с 1 сентября выйти на удаленную работу. Возможно ли это? Может ли директор мне отказать? И на что стоит упирать, чтобы выйти на дистант?