Составление Договора обучения и Договора займа для компании - сроки и стоимость.

Дбрый день!

Два вопроса.

Первый. Я работаю руководителем сети салонов-парикмахерских и иногда отправляю своих сотрудников на обучение. Часто компания берет часть оплаты за обучение на себя, но сотрудник при этом подписывает так называемый Договор обучения (не с самой компанией (компания - ООО), а другим ИП, но этот ИП фактически является одним из владельцев компании, но юридически нет). По этому Договору должно быть так, что сотрудник обязан после обучения отработать определенный срок, если не отрабатывает, то обязан выплатить сумму, которую оплатила за его обучение компания, в полном объеме. Если отрабатывает прописанный срок - то ничего не выплачивает.

Необходимо составить данный Договор с учетом всех требований Законодательства РФ и ни в коем случае не противоречащий Законодательству. РФ, но при этом в случае недобросовестности сотрудника, который уволился в течение срока действия данного договора, по данному Договору была 100%-ная вероятность выигрыша в суде.

Второй вопрос.

Наши сотрудники могут написать заявление на материальную помощь - по сути это сумма, которую они получают от компании единовременно (например, на покупку оборудования для работы), а потом по графику платежей выплачивают частями. Такой беспроцентный займ. Необходимо грамотно составить договор займа, с последующим графиком, которого обязан придерживаться заемщик и в случае чего, чтобы по этому договору также была 100%-ная вероятность возврата денег в случае недобросовестности заемщика.

Интересуют сроки и стоимость данной работы.