Формирование доп. соглашения с зам. директора по УВР, отсутствующей после декретного отпуска
Как правильно составить доп. соглашение с зам. директора по УВР, если она не может приступить к своим обязанностям после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Кстати. О чём должно быть данное дополнительное соглашение? Если не может приступить к исполнению обязанностей, в таком случае либо работодатель соглашается и предоставляет ей отпуск без содержания, либо увольнение. Никаких допсоглашений при этом не составляется, только приказ. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьИз вашего вопроса непонятно доп соглашение к трудовому договору? Что значит если она не может приступить к своим обязанностям? Цель получения вами ответа на свой вопрос? Что в итоге вы хотите?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация