Вопросы о проведении специальной оценки рабочего места - Необходимость для ИП-водителя дальнобойщика
Здравствуйте устраиваюсь водителем дальнобойщиком в ООО сам являюсь действующим ИП отдел кадров теребует кроме гениальной доверенности провести еще провести специальную оценку одного рабочего места мне как ип это не нужно зачем им это.
Добрый день!
Придется проводить спецоценку.
Кроме статьи 212 ТК РФ, в которой указана обязанность работодателей проводить спецоценку, действует федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Сама методика проведения оценки утверждена приказом Минтруда от 24 января 2014 года № 33 н.
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014)
"О специальной оценке условий труда"
Специальная оценка условий труда — это комплекс мероприятий, с помощью которых выявляются вредные и опасные факторы производства и оценивается их воздействие на организм работника (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Проводить спецоценку условий труда должны все организации, а также и индивидуальные предприниматели. Никаких исключений нет.
Работодатель вправе проводить спецоценку «невредных» рабочих мест постепенно вплоть до конца 2018 года (ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Если раньше Вы не проводили аттестацию рабочих мест по условиям труда, тогда СОУТ лучше всего провести как можно скорее. Обычно на все мероприятия отводится от 6 месяцев до 1 года.
Случаи, когда спецоценка не нужна
Специальную оценку условий труда не проводят в отношении:
· надомных сотрудников;
· дистанционных сотрудников;
· сотрудников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Об этом говорится в пункте 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. На это указывает и ФСС России в своем письме от 24 апреля 2014 г. № 17-03-14/05-4188.
Спросить
Если я являюсь арендадателем рабочего места, то я должен проводить специальную оценку условий труда сотрудника который арендует у меня рабочее место?
Чревато ли если на предприятии нет специалиста по охране труда? Нужно провести специальную оценку условий труда, но у нас нет специалиста, может ли отдел кадров заняться подготовкой к СОУТ?
Начальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Если на работе куда устраиваюсь водителем дальнобойщиком запрашивают все данные моей карто кроме пин кода даже просят подключитьсмс оповещение им,может ли быть это мошенничеством?
Пять лет назад умер отец. Теперь выяснилось, что кроме принятого мной наследства есть еще акции. Нотариус требует провести их оценку. Нужноли это делать и зачем?
Я прошёл ввк, цпд и полиграф от отдела кадров, пока не на стажировке. Возможно ли "перевестись" (переводом это, наверное, не назовешь, я же ещё не действующий сотрудник) из одного региона в другой? Регионы соседние. В отделе кадров сказали, что человек так перевелся до стажировки, но кадровик с отдела кадров города, в который собираюсь устраиваться, сказал, что все нужно будет проходить заново. Это так?
Чем можно доказать Отделу Кадров, что место моего постоянного проживания в Магадане? (имеется справка о регистрации места пребывания-отдел кадров этот документ не удовлетворяет).
Я являюсь собственником моей квартиры (по 1/3 между мной и моими двумя сыновьями имеется св-во на собственность). Это тоже не удовлетворяет Отдел Кадров.
Я устраиваюсь на работу. Номера пенсионного страхования у меня нет. На работе в отделе кадров мне сказали, что я сам самостоятельно должен получить номер пенсионного страхования. Так ли это, или отдел кадров моего предприятия должен получить его самостоятельно для меня?
