Работодатели отказываются сокращать по закону и предлагают перевод - что делать и какие выплаты ожидать?

При отказе выплаты будут обязательны.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Всего хорошего.

Добрый день!

В данном случае если откажетесь то выплаты должны быть, как по сокращению, ни в коем случае не пишите по собственному желанию, Вам это не выгодно.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте! Не соглашайтесь на перевод. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть работодатель Вас сокращает, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Просто откажитесь от перевода. Обязаны будут уволить по сокращению с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК. В противном случае жалуйтесь в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый день!

Изменить адрес работы могут только с Вашего согласия:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В противном случае должны сокращать. Если не хотят делать по закону - пишите жалобу в трудовую и прокуратуру. И ни за что не пишите по собственному.

Всего Вам наилучшего!