Может ли работодатель 100 % лишить премиальных педагога за финансовый год, если у педагога имеется замечание по ст.192
Может ли работодатель 100 % лишить премиальных педагога за финансовый год, если у педагога имеется замечание по ст.192
Добрый день, уважаемый посетитель!
Зависит от условий положения о премировании
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае всё зависит только от положения о премировании. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
То о чем вы спрашиваете регулируется согласно ст 8 ТК РФ Положением о премировании Если в нем указано, что привлечение к дисциплинарной ответственности ст 192 ТК РФ является основанием для 100% лишения премии за год то лишение премии правомерно.
Спросить
Здравствуйте, при нарушениях обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично. Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации. В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием. Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя. Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись.
Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию или в судебные органы с иском к работодателю, если считаете, что удержание произведено незаконно.
Спросить
Прямо как правило предусматриваться положением об оплате труда либо положением о премировании. Если Согласно положению вам должны были выплатить эту премию, но не сделали этого, дата основания для обращения в комиссию по трудовым спорам, затем государственной инспекции труда, районную прокуратуру, управление образованием, а также с исковым заявлением в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Спросить
Может ли работодатель наказать выговором или замечанием и снять премиальные? Двойное наказание. Приказ о замечании я не подписала, свидетелей не было. Уведомления о лишении премиальных, как и приказа, не было.
Работодатель по приказу назначил замечание! Скажите может ли он лишать на основание замечания всех премий, отработок, и материального стимулирования? Законно ли это?
Если ЗП складывается из твердого оклада и премиальных, должен ли работодатель прописывать премиальные в трудовом договоре и, если да, то какие должны быть формулировки? Достаточно ли того, что будет написано: премиальные в зависимости от результатов деятельности компании? Или всё-таки работодатель должен конкретно оговорить суммы (процент) премиальных и точные условия их получения?
Заранее спасибо!
Может ли работодателя лешить стимулирующих воспитателя на 100%за одно замечания. Спасибо.
Имеет ли право директор обьявить замечание педагогу если журнал пропал с кабинета директора где педагоги брали и приносили журнал под роспись И лишить премии имеет ли право -
'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Может ли работадатель лешить стимцлирующей выплаты без замечпния.
Если работник не согласен, что делать? Кто должен определить степень вины при дисциплнарном проступке? Укажите пожалуйста нормативные документы на, что ссылаться.
Спасибо.
