Произвол и угрозы на работе - Как защититься, если вас гнобят и увольняют безосновательно

22.11.2017, 08:49

• г. Черемхово

Здравствуйте! Моя дочь работает фармацевтом в частной аптеке. Коллектив - 3 фармацевта, заведующая и уборщица. Так получилось, что дочери в ее выходной день позвонила заведующая и приказала срочно выйти на работу, т.к. у фармацевта, работающего в этот день, случилась авария дома. Дочь ответила, что именно сейчас не может, т.к. у нее запись к мастеру (мастер работает по предоплате), сделает все дела и приедет. В итоге, заведующая по телефону и звонила, и писала угрозы, что прогулы поставит, уволит и все в таком духе. Хотя заведующая позвонила другому фармацевту, которая тоже отдыхала, и услышала, что та на дне рождения, больше к ней не цеплялась. После своих выходных дочь вышла на работу, заведующая сказала, что они (?!) написали директору коллективное письмо, с которым дочь может ознакомиться у директора. И еще заведующая доказывает, что дочь обязана была выйти на работу (по звонку!), потому что только справка (?) является уважительной причиной невыхода на работу по звонку в свой выходной. А у заведующей какая-то лицензия имеется, которая запрещает ей стоять на кассе. Что должна предпринять моя дочь в этом случае, когда ее конкретно гнобят и выживают с работы, выдумывая причины для недовольства?

Читать ответы (2)

Что является уважительной причиной
Работаем по предоплате
Уважительная причина

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

22.11.2017, 08:56,

г. Новороссийск

Ваша дочь имела право не выходить на работу, жалобу на работодателя направляйте в госинспекцию труда

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

22.11.2017, 08:58,

г. Москва

Добрый день!

В любом случае нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку и принимают меры, так же есть право обратиться в прокуратуру, нужно всеми способами защитить свои права и законные интересы.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59