Что мне делать, если меня уволили по собстенному желанию, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Если Вы не писали никаких заявлений об увольнении по собственному желанию, но располагаете подтверждениями факта Вашего увольнения по собственному желанию (например, приказ об увольнении или соответствующая запись в Вашей трудовой книжке), Вам нужно в течение одного МЕСЯЦА со дня Вашего увольнения (если пропустили данный срок по уважительным причинам и имеете этому доказательства, данный срок надо восстанавливать через суд) обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула, компенсации морального вреда и понесенных судебных расходов. В Вашем случае шансы крайне высоки, важно вовремя и правильно ими воспользоваться. Удачи.

Доброго времени суток, Алёна!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с исковым заявлением, но

помните , чтто срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, а по делам о восстановлении на работе - 1 месяц.Отсчитывается этот срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Согласно Трудовому Кодексу РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель не имел права Вас уволнять пока ребёнку не исполнится 3 года, тем паче , что Вы не писали заявление по собственному желанию.

Алена, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.