Ответственности бухгалтера за отказ в предоставлении аванса при неотработанных днях отпуска

Не права. Аванс в любом случае должен быть выплачен. Обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Ст.136 ТК РФ.

Юлия Александровна, приветствую Вас!

Бухгалтер Ваш не прав. По действующему трудовому законодательству заработная плата выплачивается действительно 2 раза в месяц. 1 часть за работу с 1 по 15 число и 2 часть за работу с 16 и по конец месяца. Аванс, так называемый в народе, Вам должны были выплатить за фактически отработанные дни с 1 по 15 ноября за минусом 3,7, 10 ноября.

Здравствуйте у вас вопрос по бухгалтерии но я вам рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду а также в прокуратуру района Пусть они проведут проверку начисления вам заработной платы в организации.

Здравствуйте, Ничего страшного не случилось, вы действительно в первую половину месяца много отдыхали поэтому аванс могут не заплатить, вы получили отпускные

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, Юлия!

Нет, это неправомерно. Заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца в установленные в организации дни (ст.136 ТК).

Работает в этот день сотрудник, или он находится в отпуске, или на больничном - не имеет значения.

В настоящий момент работодатель задерживает Вам выплату зарплаты. Вы имеете право потребовать начисления процентов на задержанные суммы согласно ст.236 ТК.

Я посоветовала бы Вам подать на имя работодателя письменное заявление. В двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Всего доброго!

Согласно,

Ст.4 ТК РФ К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

Ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В Вашей ситуации с Вашего письменного заявления в котором Вы можете попросить Вашего работодателя о выплате Вам единовременной материальной помощи в связи с тяжёлым материальным положением.

Ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.