Здравствуйте.
Работаю у ИП. В середине октября всех (под роспись) официально уведомили, что ИП такой-сякой с 1 декабря как юридическое лицо прекращает свою деятельность.
Вопросы специалистам:
Какая запись должна быть в трудовой книжке? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).
Полагается ли какая-то компенсация в связи с ликвидацией предприятия? (если можно, то со ссылкой на статью ТК РФ).
Заранее спасибо.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Статья 81 часть 1 Трудового кодекса; полагается выходное пособие по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Спасибо, по деньгам всё ясно, а какая запись должна быть в трудовой книжке?
Спросить
Александр, приветствую Вас!
Запись: "Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте!
В трудовой книжке должна быть запись с указанием, что уволен в связи с прекращением деятельности ИП.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Уволен в связи с ликвидацией организации. Либо (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) пункт 1 части 1 Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте,
Увольнение будет произведено по п. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией ИП). При увольнении Вам полагаются выплаты по ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
