Здравствуйте я бы хотел узнать я щяс нахожусь в отпуске и я попал под сокращение работают сварщиком мой напарник остался на своем месте мне предложили перейти в монтеры пути но при этом остаться при мастерских но при этом мне всеровно придется отучиться на монтера я не согласен стой должностью я хочу прейти к мостовикам на что я получил ответ от кадров начальник мне не подпишет заявление о переводе в мостовики и у меня проблема с ребенком я на следующий неделе поеду в комсомольск чтоб зделать инволидность ребенку жена у меня не работает подскажите что мне делать п мимо этова я плочу элменты и выплачиваю суду?
Здравствуйте. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, не может быть ни уволен, ни сокращен, ни переведен - ст. 261 ТК РФ. Поскольку должность до исполнения ребенку 3-х лет за таким работником сохраняется - ст. 256 ТК РФ.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте! Если не согласны с сокращением, можете обжаловать решение работодателя в суде. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Согласно ст. 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.СпроситьКоллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Система ГАРАНТ: base.garant.ru
в своем вопросе вы к сожалению не указали почему вам в рамках процедуры сокращения не предложена указанная вами должность. Чем кадры мотивируют отказ?
Спросить
