Вопрос об оплате суббот при обучении на курсах повышения квалификации
Здравствуйте! Был в командировке на курсах повышения квалификации. По субботам тоже учились. Оплатят ли субботы по среднему заработку?
Здравствуйте!
Отношения с зачисленными на обучение в учреждения повышения квалификации гражданами регулируются на основании законодательства об образовании, включая Постановление Правительства РФ от 26.06.95 № 610 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов».
В соответствии с данным документом права и обязанности слушателей образовательного учреждения повышения квалификации определяются законодательством Российской Федерации, уставом и правилами внутреннего распорядка этого учреждения. Если указанными документами предусматривается образовательный процесс по 6-дневной рабочей неделе, направленный на обучение сотрудник должен подчиниться такому требованию и при этом считается, что на какие-либо дополнительные гарантии и компенсации в связи с таким режимом обучения он претендовать не вправе.
Исходя из изложенного дни прохождения работником обучения в учебном заведении в рамках повышения квалификации по субботам не могут считаться выполнением трудовых обязанностей, не должны отражаться в графиках работы как рабочие дни и не должны оплачиваться.
Удачи и добра!
Спросить
На курсах повышения квалификации рабочим днем была суббота. У себя в учреждении суббота - выходной. Могу ли я получить за эти рабочии субботы отгулы. На какие нормы права я могу ссылаться.
При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Никаких отгулов таким образом не предоставляется.
СпроситьЯ воспитатель, рабочая неделя-пятидневка. Была в другом городе на курсах повышения квалификации, где 6-ти дневная рабочая неделя (в институте повышения квалификации). Положен ли мне день отгула за отработанный на курсах шестой день (суббота)? Командировочное удостоверение выписано было на 6 дней. Выплатили только командировочные за этот день в размере 700 руб. По среднему его не оплатили и отгул давать не хотят. Мотивируют тем, что в командировке не вырабатываем положенного рабочего времени (для меня-6 часов в день), хотя это время не фиксируется никем.
Можете требовать, но могут не дать, как докажите, если не было приказа или распоряжения. Работа в выходные дни. Статья 153 ТК РФ.
Спросить
Ирина, требование работодателя неправомерно. Вам положена оплата за рабочий день в выходной в двойном размере или отгул.
СпроситьПо общим правилам оплата производится из расчета двойной части должностного оклада или же одинарной части оклада и отгула.
Согласно сложившейся практике, командированный сотрудник должен работать в пункте командировки согласно графику, установленному по месту командировки. Например, как отмечено в решении Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ 2002-663, работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания. Данная организация имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направленный для выполнения служебного поручения в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, то он должен планировать выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.
В свою очередь, в Определении Верховного суда Российской Федерации от 27.08.2002 № КАС 02-441 было указано, что трудовая функция в период командировки осуществляется работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение режима труда и отдыха, установленного в этой организации.
Наряду с этим в Положении о командировках на необходимость выполнять поручение согласно графику, определенному в «принимающей» организации, никаких ссылок нет. Соответственно, работодатель (уполномоченное им лицо) вправе самостоятельно определять, по какому графику командированный сотрудник должен выполнять служебное поручение. Это может быть график работы по основному месту работы, график работы по месту нахождения в командировке или же специальный график, оговоренный в поручении на командировку.
Именно из предписанного работодателем графика выполнения поручения необходимо исходить и при оформлении табелей учета рабочего времени.
Соответственно, если работник по требованию работодателя (уполномоченного им лица) должен будет выполнять служебное поручение в день, который оговорен как выходной графиком выполнения поручения, он имеет право требовать повышенную оплату труда. Выполнение поручения в общеустановленный праздничный день в любом случае влечет за собой повышенную оплату труда.
Как указано в п. 5 Положения о командировках, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Имеются в виду нормы ст. 153 ТК РФ, предусматривающие необходимость оплаты работы в соответствующие дни не менее чем в двойном размере или по желанию работника одинарную оплату труда и день отгула. Конкретные размеры оплаты труда определяются коллективным договором, локальными нормативными актами и (или) непосредственно заключенным с работником трудовым договором
СпроситьБыл направлен в служебную командировку в г. Москва на курсы повышения квалификации. Сроки командировки с 15.01.2012 г. по 28.01.12 г. Сам я работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом работы с суммированным учетом рабочего времени в течение календарного года, вахта месяц на месяц по 11 рабочих часов в день без использования выходных и праздничных дней. На момент отправки в служебную командировку и возвращения с нее находился на рабочей вахте согласно утвержденного годового графика работы. Курсы повышения квалификации предусматривали пятидневный график учебы, т.е. суббота и воскресенье (21 и 22 января 2012 г.) - выходной. Но не в этом дело. Оплата командировки мне была осуществлена по среднему заработку за 10 дней из расчета 8 часов в день за период 16-20 января и 23-27 января 2012 г. Дни следования к месту командировки (15.01.12 г.) и обратно (28.01.12 г.) были проставлены в табеле рабочего времени как выходные дни и не были оплачены, т.к. приходились на субботу и воскресенье. Я считаю, что это неправомерно, или я ошибаюсь?
Вы правы. Обратитесь за разъяснениями к работодателю с письменным заявлением. Если заявление оставят без удовлетворения, то Вы вправе подать жалобу в Управление по труду, в суд
Спроситьэто ст.167 ТК РФ и п. 9 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
п. 9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
СпроситьС доходов, возникших в связи с командировками алименты не удерживаются.
Можно уточнить с каких именно, например, ездил в командировку в Москву на курсы повышения квалификации, причём за свои деньги, т.к. в бухгалтерии не было денежных средств, а затем мне начислили компенсацию, по подтвержденным документами расходам после командировки, в расчётный листок за данный месяц:
1) компенсация оплаты за проезд в поезде;
2) суточные;
3) компенсация за проживание в гостинице;
4) оплата выходных дней в командировке для проезда туда и обратно, т.к. 5 рабочих дней, я должен находится на курсах повышения квалификации, а воскресенье в поезде туда и суббота в поезде обратно.
Здравствуйте, с данных средств алименты списаны быть не могут, согласно ст. 101 ФЗ 229
Спросить
Здравствуйте, если на повышение квалификации вас направлял Работодатель, то весь период обучения должен быть оплачен.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВопрос по командировке.
Ездил в командировку (курсы повышения квалификации) с 24.01.16 по 06.02.16 на 14 дней, из которых 10 дней это сама учеба, 2 дня выходных (суббота, воскресенье) и соответственно первый и последний день на дорогу (хотя в одну сторону 11 часов езды). Как оплачивается:
Время в дороге?
Дни выходных?
В приказе о направлении на работу звучит 14 дней командировки.
Здравствуйте-какую лицензию нужно получить при организации курсов парикмахеров-планируем проводить обучение с нуля-присавивать квалификацию 3-4 разряд, повышение квалификации-4-5 разряд, модельеры и краткосрочные курсы повышения квалификации.
Я нахожусь на курсах повышения квалификации. Приказ на 32 календарных дня. Вопрос: оплата по среднему зароботку произведется за 32 календарных дня или из них только на количество рабочих? Зарание спасибо.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" определяет порядок исчисления средней заработной платы.В вашем случае оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни)
СпроситьЯ работаю в школе. Ездили в командировку на неделю в Москву. Я из Хабаровска. Мне администрация школы сказала, что я должна отработать уроки, которые я должна была провести на той неделе. И отгулы тоже не дадут. Должна ли я отработать время, которое я была в командировке на курсах повышения квалификации?
Добрый день. Если работодатель Вас направил на курсы повышения квалификации, то требовать что-то отработать он не вправе
СпроситьРаботник находился в командировке в выходной день (приказ... отправить работника в командировку на 19.08.17-20.08.17 (суббота, воскресенье). Оплату произвели не по среднему, а в двойном размере (как привлечение к работе в выходной день, ст.153). Командировка не связана с профессиональной деятельностью, работник был направлен на соревнования. Скажите пожалуйста, учитывается ли заработная плата за эти дни и эти дни, при расчете отпускных?
Ольга, если приказ оформлен как командировка, то эти дни учитываются при расчёте отпускных дней, также учитывая что в приказе есть оговорка об оплате не по среднему заработку, то в расчёте отпускных эта оплата учитывается.
Спросить
