Столкнулась с недостачей после увольнения из микрозаймов - что грозит и как поступить?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, такая ситуация, работала в микрозаймах неофициально, никакие трудовые договора не подписывала, сейчас уволилась, обнаружилась недостача, где-то в тысяч 50000, они накрутили проценты, сумма вышла 200000, запугали и заставили написать расписку, теперь просят деньги у меня нет таких денег, грозятся подать в обэп и сказали меня посадят. Что мне грозит. У меня маленький ребёнок 4 года. Деньги сказала отдам но частями, хотя и не брала. Что мне делать? Помогите!
Здравствуйте! Если расписку заставили написать, то это Вам нужно подавать в полицию заявление по факту принуждения. Также подавайте в суд исковое заявление о взыскании договора займа незаключенным.
Спросить
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!
Вам необходимо обратиться ы правоохранительные органы с заявлением по данному факту.
Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
Доброго вам времени суток. Что за бред такой? Зачем вы вообще писали расписку? С распиской они могут пойти в суд и взыскать средства (Хотя зависит от того что там написано) . Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
У меня такая ситуация познакомился с девушкой пригласила к себе когда зашел в квартиру вышла трое парней сказали что ей 16 и что я педофил втроем заставили написать расписку на 100 тысяч рублей несколько раз ударили теперь требуют денег и грозяться судом денег никаких я не брал что мне делать помоги пожайлусто.
Только обращение в полицию Вам поможет. причем не откладывая. В противном случае взыщут в вас долг.
СпроситьСитуация такая... работала в магазине в паре со вторым продавцом. При ревизии обнаружилась крупная недостача. Фактический
Здравствуйте! Ситуация такая... работала в магазине в паре со вторым продавцом. При ревизии обнаружилась крупная недостача. Фактический хозяин магазина, на тот момент был главой администрации, вместе со своим юристом при психологическом давлении заставил написать расписку, будто я взяла деньги из кассы. Грозил, что испортит репутацию, нигде работать не даст и ребенка заберут, а меня посадят. Я денег не брала, но испугавшись и будучи в шоковом состоянии написала под диктовку расписку. Сейчас спустя почти три года он подал в суд. Как мне доказать что я не мошенница и расписка написана под давлением. Свидетель мой муж и уборщица магазина.
Брал денег у человека отдал ту сумму которую брал но человек требовал ещё обманным путём пригласил меня на встречу и силой заставил написать расписку на большую сумму я ему не отдаю он мне звонит и пугает уголовным розыском типо меня посадят за то что я ему не отдаю денег что можно сделать в этой ситуации и что мне грозит за то что я не отдаю ему денег брал 200 тысяч и отдал а он требует по расписке 700 тысяч.
Здравствуйте. По ук рф состава преступления не усматриваю. А в части гражданской ответственности да, он может подать в суд на взыскание денежных средств по расписке. Там Вам необходимо будет доказывать факт составления расписки обманным путем или признавать такой договор мнимым.
Спросить
Вам следует самому обращаться в полицию и привлекать его за вымогательство. Но следует тщательно продумать доказательства. Обращайтесь к юристам, такие вопросы не обсуждают в открытом доступе. Удачи!
СпроситьУ моей сестры на работе вышла недостача 200 тыс. всю эту недостачу разделили поровну на 3 человек. Хотя моя сестра пол года находилась на учебе этому есть договор и справки вызов с места учебы почему одинаковую сумму на всех? Она уволилась но под давлением работодатель заставил написать расписку что она должна выплатить и недостачу 60 тыс и учебу 70 тыс. работодатель заставил ее написать расписку, что якобы она взяла эти деньги в долг на общую сумму 130 тыс. срок когда она должна отдать деньги по расписке вышел. Теперь ей звонит работодатель и просит отдать деньги. Денег нет, кредит не дают, что делать?
Не надо было писать расписку, а сразу же обратиться в полицию, теперь она подаст в суд и все у вас выиграет по распискам.
Спросить
Пусть обратится в полицию с заявлением о вымогательстве. Так будет больше шансов, что при обращении в суд работодатель не взыщет мнимый долг.
СпроситьТакая ситуация, меня приняли на работу, работала пол года, делали ревизии постоянно недостачи, решила уйти сделали ревизию, вышла недостача в 70000 тыс заставили написать расписку на половину суммы, говоря что если не напишу то уволят по статье, сейчас требуют полную сумму, откуда недостача не понимаю, они берут в магазине а потом списывают товар, будто не было, может в этом причина, помогите что делать? Могут ли они подать в суд?
Добрый вечер, Кристина! Уточните, пожалуйста, проводилась ли работодателем по факту "недостачи" служебная проверка? Брали ли с Вас какие-либо объяснения? Просто так обвинить Вас в недостаче работодатель не имел права, должна была быть создана комиссия, составлен акт.
СпроситьМоя мама работает на почте, выявилась недостача 200000, вешают на маму, но она не брала этих денег, что делать? Грозятся подать в суд если не отдаст и заставили написать расписку.
Пусть подают и доказывают ее вину, если получится... Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУ меня у мамы такая ситуация вот она работала на базе кладовщиком у них была недостача и начальник сказал написать расписку что она якобы взяла в долг деньги заставил под давлением подписать теперь он передал дело в суд. Что делать подскажите пожалуйста.
Валерия, здравствуйте.
Ответ однозначный- обращайтесь к юристу (адвокату) очно! Без изучения материалов ревизии, выявления недостачи, оформления актов недостачи , и т.п., а также при каких обстоятельствах была составлена расписка, присутствовали ли свидетели при её написании, в общем, вопросов много. Виртуально не разобраться.
СпроситьСитуация такая: я работала неофициально в маленькой фирме - ИП, нашла новую работу и ушла с этой, меня рассчитали, проблем никаких не было. Прошла неделя, мне звонят со старой работы и говорят, что вследствие допущенной мною ошибки, я должна заплатить им деньги. Меня заставляют писать расписку, где я должна написать, что отдам деньги, грозятся приехать ко мне домой, на работу. Подскажите, пожалуйста, какие мои права в этой ситуации и обязана ли я теперь отдавать деньги.
Скажите этим сотрудникам, что напишите на них заявление в милицию о шантаже и вымогательстве, они чуть поостынут. А также предложите своему бывшему работодателю обратиться в суд.
Не думаю, что у него будут какие-то шансы через суд что-то взыскать с вас.
А если поддадитесь на шантаж, то будет требовать до бесконечности.
Спросить
Добрый день.
Без суда естественно ничего не платите. Скорее всего это развод, такое встречается. Будут звонить, требовать, угрожать, сразу заявление в полицию.
Удачи.
СпроситьПосле пожара в магазине на работе, служба безопаснасти заставила написать расписку на 19000 тысячь! В рассписке не указана дата возврата и совершена небольшая ошибка! Таких денег у меня вернуть нет, они грозятся подать на меня в суд по факту хищения! Что мне делать? На мне 2 кредита, и маленький ребёнок!
В ней указано что я обязуюсь вернуть деньги хозяену все паспортные данные,но когда не написано!вешают недостачу!
Спросить
