Уволена по необоснованным обвинениям - бывшая кассир борется за правду в суде

199₽ VIP

Здравствуйте. Вы не указываете - какое дело передано в суд? Это уголовное? Или гражданское?

Если речь о взыскании с Вас суммы недостачи, то надо представлять доказательства обратного. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона обязана доказать все свои доводы и возражения, на которых она основывает свою позицию.

Трудовое законодательство определяет порядок определения размера ущерба работодателю - ст. 238-246 ТК РФ. Все это надо проверять и представлять свои доказательства.

Сложно овообще о доказательствах, когда нет полной информации.

Если речь идет об уголовном деле, то обвинение обязано доказать обстоятельства, перечисленные в ст. 73 УПК РФ. А сами доказательства, их виды - указаны в ст. 74 УПК РФ.

Лучше воспользоваться помощью реального адвоката/юриста.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Судя по содержанию вашего вопроса на вас подан иск о взыскании с вас якобы причиненного материального ущерба. Якобы потому что вы не указываете какими доказательствами данный факт подтверждается. Каким образом было приглашение об участии в проведении ревизии? Откуда вам известно что не опрашивали ни кассиров ни девушку которая там работала. Я так понимаю в данном случае речь идет об определении вашей виновности в причинении материального ущерба и его размера.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 233 ТК РФ

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 239 ТК РФ

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 243 ТК РФ

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 246 ТК РФ

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 247 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 247 ТК РФ

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 248 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

указанными нормами права необходимо руководствоваться при своей защите. Более подробно можно говорить при детальном ознакомлении с документами относящимися к данной ситуации. Как быть решать вам. у вас два варианта либо соглашаться с требованиями либо не соглашаться защищая себя.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.

Во-первых, привлечь Вас к материальной ответственности ваш работодатель вправе лишь при наличии трудовых правоотношений и вашей вины и с соблюдением положений статей 247, 248 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Во-вторых, из вашего вопроса и информации не ясно, когда Вас конкретно уволили и за что, а также когда была ревизия.

Статьей 392 Трудового кодекса РФ определены сроки, в течении которых работодатель вправе в судебном порядке взыскать с работника материальный ущерб.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как быть?

Сначала Вам надо юристу сообщить более подробную информацию, в том числе даты приема на работу, дату ревизии, дату увольнения, в т.ч. копии нужных документов о работе, о ревизии, копию иска. Только на основании всего этого юрист Вам разъяснит ваши права.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам.

Нужно нанимать представителя, если дело в суде.

Ст. 53 ГПК РФ гласит:

1. Полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.

2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке.

Иначе суд взыщет недостачу.

Ст. 392 ТК РФ позволяет.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Вам следует оспаривать порядок проведения ревизии, так как она должна проводится в присутствии лица, в чьей материальной ответственности находятся ценности. Кроме общих инструкций, должна быть внутренняя инструкция организации о порядке ревизии и приемо передачи материальных ценностей.

Приказ Минюста РФ от 30 сентября 2008 г. N 217 "Об утверждении Инструкции по проведению ревизий (проверок) финансово-хозяйственной, производственной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений и органов ФСИН России" (Докипедия: Приказ Минюста РФ от 30 сентября 2008 г. N 217 "Об утверждении Инструкции по проведению ревизий (проверок) финансово-хозяйственной, производственной, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений и органов ФСИН России")

Здравствуйте, Наталья!

Нужно подавать возражения на исковое заявление. Кроме договора о материальной ответственности должны быть акты передачи торгово-материальной ценности, подтверждающие передачу конкретных ТМЦ.

Кроме того, и срок исковой давности также прошел. В соответствии со ст. 196 ГПК РФ составляет 3 года с момента проведения ревизии. Ревизия проводится в сроки, установленные положением о ревизии (локалный нормативный акт работодателя).

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию

1. Если вас попросили устно поработать вы не были оформлены официально у вас нет трудового договора, вам не заплатили заработную плату.

2..В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом такая ответственность может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ

3.Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Поэтому сам факт недостачи материальных ценностей не является основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности, необходимо еще установить, в чем конкретно заключается вина работника. Поэтому должен быть заключен договор о материальной ответственности.

4. В суде вы можете подать возражение на иск.

5. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию по вопросу нарушения ваших трудовых прав, а также в суд о признании наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы[i]

Исходя из содержания вашего вопроса, вам предъявлен иск ст 131 ГПК РФ о взыскании причиненного Вами ущерба

Спрашиваете как быть? Вам обязательно нужно подготовить основании ст 35 ГПК РФ аргументированные возражения на такой иск

Каким образом проводится ревизия указано в Приказе Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"

2.8. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Если вы не принимали участия в ревизии то на этом основании вы можете оспорить акт ревизии

Также если с вами был заключен договор о полной материальной ответственности, то его заключению должна предшествовать инвентаризация имущества и передача вам по акту товарно-материальных ценностей.

Если это не сделано, то у вас также есть все основания оспаривать правомерность подачи такого иска Если нет документов о передаче вам на подотчет ТМЦ

,то само по себе заключение договора о полной материальной ответственности не может являться основанием для взыскания с вас ущерба

Советую вам обратиться к юристам При грамотном подходе у вас есть хорошие шансы добиться в суде отказа в удовлетворении иска о взыскании с вас ущерба

Сужу по собственному опыту таких дел: как правило, со стороны истца плохо оформлены документы, слабая доказательственая база

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.